当您作为临时工在工作中受伤，而公司以“临时工”为由无法确认劳动关系时，您可以采取以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、明确劳动关系并收集证据

首先，您需要明确自己与公司之间是否存在事实上的劳动关系。根据劳动法的相关规定，只要您事实上为公司提供了劳动，并接受了公司的管理，获取了报酬，那么您与公司之间就可能构成劳动关系。为了证明这一点，您可以收集以下证据：

• 工资支付凭证：如工资条、银行流水等，这些能证明您从公司获得了报酬。
• 工作证、服务证：这些证件能证明您是公司的员工。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您在公司的工作时间。
• 其他劳动者的证言：如果有其他同事能证明您在公司工作，他们的证言也是有力的证据。

二、申请工伤认定

在确认了劳动关系之后，您需要尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表：填写您的个人信息、受伤情况等。
• 劳动关系证明材料：即您之前收集的证据。
• 医疗机构诊断证明：证明您的受伤情况和需要治疗的情况。

工伤认定申请需要在事故伤害发生之日起1年内提出。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在60日内作出工伤认定决定。

三、劳动能力鉴定

如果您被认定为工伤，并且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么您需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果一般会在自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。

四、协商赔偿或申请劳动仲裁

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果之后，您可以与公司就工伤赔偿问题进行协商。您可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持您的赔偿诉求。仲裁委将在45日内结束仲裁，复杂案件可延长15日。

五、诉讼维权

如果您对仲裁裁决不服，可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将审理并作出最终判决。如果公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

六、寻求法律援助

在维权过程中，如果您遇到法律难题或自身条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会提供免费的法律咨询、代理等法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

七、注意事项

• 及时收集证据：在受伤后尽快收集相关证据，以免证据丢失或灭失。
• 注意维权时效：不要错过申请工伤认定、劳动仲裁和诉讼的时效期限。
• 保持冷静和理性：在维权过程中保持冷静和理性，避免与用人单位发生冲突。

综上所述，作为临时工在工作中受伤后，您应依法进行工伤认定，并根据认定结果要求公司承担相应的赔偿责任。若公司拒绝赔偿，您可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。同时，注意收集并保留好相关证据，以便更好地证明自己的主张。在维权过程中，如遇法律难题，可寻求法律援助机构的帮助。