核心结论：外协人员发生工伤后，若想通过中介获得赔付，需根据中介的性质、合同约定以及法律规定来综合处理，具体分以下几种情况。

1. 中介为劳务派遣单位
   若外协人员是通过劳务派遣方式被派至用工单位工作，且与派遣单位签订了劳动合同，则根据《劳动合同法》第五十八条及《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。

   • 操作步骤：
     （1）立即向派遣单位报告工伤情况，要求其申请工伤认定（需在事故发生后30日内提出）；
     （2）若派遣单位未申请，外协人员或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定；
     （3）认定工伤后，根据伤残等级要求派遣单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用；
     （4）若派遣单位拒绝赔付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 关键证据：劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医疗费用单据等。

2. 中介为劳务外包单位（非劳动关系）
   若外协人员与中介签订的是劳务合同（非劳动合同），且中介仅提供劳务介绍服务，实际用工单位与外协人员形成劳务关系，则中介通常不承担工伤赔付责任，但需分情况处理：

   • 情况一：用工单位未购买工伤保险
     根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若用工单位存在过错（如未提供安全环境），可要求其赔偿医疗费、误工费等；若外协人员自身有过错，需按比例分担责任。
     
     • 操作步骤：
       （1）收集用工单位存在过错的证据（如现场照片、证人证言）；
       （2）与用工单位协商赔偿；
       （3）协商不成，可向法院提起民事诉讼。
       
   • 情况二：中介承诺“包赔”但未履行
     若中介在合同中明确承诺“若发生工伤由中介赔付”，则可依据合同要求中介履行赔偿义务。若中介拒绝，可向法院起诉其违约。
     
     • 关键证据：劳务合同、中介的赔付承诺条款、工伤证明等。

3. 中介为“非法中介”或未签订合同
   若中介未取得合法资质，或未与外协人员签订任何书面协议，则需通过以下途径维权：

   • 向劳动部门举报中介非法用工：根据《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
     
   • 直接起诉实际用工单位：若能证明实际用工关系（如工资发放记录、工作证等），可要求用工单位承担赔偿责任。
     

风险提示：

• 工伤认定需在1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 赔偿金额需根据伤残等级、工资标准等计算，建议委托专业机构评估；
  
• 若中介或用工单位拒不配合，需及时通过法律途径解决，避免证据灭失。
  

建议：外协人员应优先保留与中介、用工单位的所有沟通记录及工作证据，并根据具体情况选择上述途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。