针对您提出的“公司找中介员工，员工受伤怎么赔偿，中介没问题吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以明确责任归属和赔偿方式。
首先，要明确的是，员工受伤后的赔偿责任主要取决于员工与中介之间，以及员工与实际用工单位之间的法律关系。
一、劳动关系下的赔偿
如果员工与中介构成劳动关系：
- 在这种情况下，中介相当于用人单位。如果员工在工作期间受伤，中介需要承担工伤赔偿责任。
- 赔偿内容包括但不限于医疗费、停工留薪期内的工资正常发放、伤残津贴等。
- 员工应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，以便享受法定的工伤医疗保障。
如果员工通过中介被派遣到其他单位工作，且构成劳务派遣关系：
- 中介作为派遣单位，与实际用工单位共同承担工伤赔偿责任。
- 赔偿方式和标准同样依据工伤认定结果和相关法律法规来确定。
二、劳务关系下的赔偿
- 如果员工与中介之间形成的是劳务关系，即员工提供的是临时性、一次性的劳务服务，不受长期管理和约束：
- 在这种情况下，员工因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果中介在介绍工作过程中存在故意隐瞒重要信息、提供虚假信息等过错行为，导致员工在工作中受伤，中介应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体责任分担需根据实际情况判断。
三、中介仅起居间介绍作用的情况
- 如果中介仅仅是起到居间介绍的作用，即把员工介绍到其他单位去工作，而不涉及劳动关系或劳务关系的建立：
- 一般情况下，中介不需要承担赔偿责任。
- 但如果中介在介绍过程中存在过错，如未如实告知工作环境的安全风险等，导致员工受伤，中介仍可能需承担一定的赔偿责任。
四、特殊情况处理
- 如果员工的伤害是由他人侵权造成的，除依法享受工伤保险待遇外，还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定要求侵权人承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
五、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：员工在受伤后应第一时间去医院就医，并保留好与受伤相关的各种证据，如医疗记录、现场照片等。
- 了解自己的权益：员工应了解自己的权益和赔偿标准，及时申请工伤认定，并根据实际情况寻求法律帮助。
- 谨慎选择中介：在选择中介时，员工应谨慎选择有信誉、有资质的中介机构，以降低受伤风险。
综上所述，中介在员工受伤事件中的赔偿责任取决于多种因素，包括法律关系、中介的过错程度以及是否存在他人侵权等。员工应了解自己的权益，及时采取措施保护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。