在员工受伤的情况下，中介是否需要负责，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情形、法律关系以及过错责任来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、中介仅为介绍人的情况

如果中介仅仅是起到介绍工作的作用，帮助员工与用人单位建立劳务关系，并且对员工的工作环境、劳动保护等方面没有管理责任，那么在这种情况下，中介一般是不需要承担赔偿责任的。员工受伤若被认定为工伤，应由用工单位按照《工伤保险条例》的规定来承担工伤赔偿责任。

二、中介存在过错的情况

如果中介在介绍工作过程中存在过错，比如提供了虚假信息、未如实告知工作的危险性，或者明知工作场所存在安全隐患却未告知员工，也未采取必要措施来消除这些隐患，那么中介可能需要根据其过错程度来承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

三、中介与用人单位存在特定约定或连带责任关系的情况

如果中介与用人单位签订的协议中明确约定了中介对员工的安全保障负有一定责任，或者在某些特定情况下需要对员工的工伤承担连带责任，那么中介就需要按照这些约定来承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，连带债务可以由法律规定或者当事人约定，中介需按照约定与用人单位共同承担赔偿责任。

四、劳务派遣的情况

如果中介是劳务派遣单位，将员工派遣到用工单位工作，那么在这种情况下，中介（劳务派遣单位）与用工单位需要共同承担工伤赔偿责任。因为劳务派遣单位作为用人单位，对派遣的劳动者负有管理和安全保障的责任。

五、中介可能承担的其他法律责任

除了上述赔偿责任外，中介还可能因违约、侵权、超范围经营、虚假宣传、不正当收费等行为而面临民事、行政乃至刑事责任。例如，如果中介公司未能按约提供服务，如未按时完成工伤认定申请手续，导致员工无法获得工伤赔偿，那么中介公司需要赔偿员工因此遭受的全部损失。

六、处理流程与建议

当员工受伤后，应首先进行工伤认定，由用工单位或员工（在单位未申请的情况下）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，并根据伤残等级确定具体的赔偿数额。如果中介存在责任，员工可以通过协商或诉讼等方式要求其承担补充赔偿责任。

综上所述，员工受伤时中介是否需要负责是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。在处理此类案件时，应仔细分析中介与员工及用工单位之间的关系、中介是否存在过错以及是否有特定的法律约定，以确保赔偿责任的准确划分和合法承担。同时，建议员工和用工单位在选择中介时，应谨慎考察其资质和信誉，以避免潜在的法律风险。