工人受伤后，中介是否需要赔钱主要取决于其与工人及用工单位之间的具体关系、是否存在过错以及是否有特定的法律约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 中介仅为介绍人且无过错

   • 情况描述：如果中介只是起到介绍工作的作用，促成工人与用人单位建立劳务关系，且对工人的工作环境、劳动保护等方面没有管理责任，同时中介在介绍过程中不存在过错（如提供虚假信息、隐瞒重要信息等）。
   • 法律责任：在这种情况下，中介一般不需要承担赔偿责任。工人受伤应被认定为工伤的，由用工单位按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。

2. 中介存在过错

   • 情况描述：如果中介在介绍工作过程中存在过错，如提供虚假信息、未如实告知工作危险性、明知工作场所存在安全隐患却未告知或未采取必要措施消除隐患等，导致工人在工作中受伤。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，中介可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 中介与用人单位存在特定约定或连带责任关系

   • 情况描述：如果中介与用人单位签订的协议中明确约定了中介对工人的安全保障负有一定责任，或者在某些情况下需要对工人的工伤承担连带责任。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》第五百一十八条，连带债务由法律规定或者当事人约定。因此，中介可能需要按照约定承担相应的赔偿责任，与用人单位共同承担赔偿责任。

4. 劳务派遣情况

   • 情况描述：如果中介是劳务派遣单位，将工人派遣到用工单位工作。
   • 法律责任：根据相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，对派遣的劳动者负有管理和安全保障的责任。因此，中介（劳务派遣单位）与用工单位需要共同承担工伤赔偿责任。

法律程序与赔偿建议：

• 工伤认定：当工人受伤后，应首先由用工单位或劳动者（在单位未申请的情况下）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。这是享受工伤保险待遇的前提。
• 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。这是确定赔偿数额的重要依据。
• 确定赔偿数额：根据伤残等级确定具体的赔偿数额，由用工单位进行赔偿。若中介存在责任，可通过协商或诉讼等方式要求其承担补充赔偿责任。

注意事项：

• 工人应及时了解自己的权益，并在受伤后尽快采取措施保护自己的合法权益。
• 在处理此类案件时，应仔细分析中介与工人及用工单位之间的关系、中介是否存在过错以及是否有特定的法律约定，以确保赔偿责任的准确划分和合法承担。

总结与建议：

工人受伤时中介是否需要赔钱是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果工人或用工单位对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。