针对您提出的“用人单位与劳动者无合同，劳动者死于工地应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确核心原则

即便用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且劳动者因工死亡，其近亲属仍有权依法获得赔偿。

二、具体处理步骤

1. 确认事实劳动关系

   • 尽管没有书面合同，但您可以通过收集工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，来证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 如果劳动关系存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁委员会来确认劳动关系。

2. 报告事故并请求调查

   • 在确认劳动关系的同时，应尽快向当地劳动监察部门或相关政府机构报告事故，并请求他们进行调查。这有助于官方了解事故情况，为后续的工伤认定和赔偿程序提供基础。
   • 您也可以考虑联系工会或工人权益保护组织，他们可能提供法律援助或指导，帮助您更好地维护权益。

3. 申请工伤认定

   • 确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

4. 劳动能力鉴定（如适用）

   • 如果工伤导致劳动能力受影响，您需要在工伤认定完成后进行劳动能力鉴定。这由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

5. 协商赔偿

   • 一旦劳动者被认定为工亡，您作为近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
   • 具体赔偿金额需根据相关法律法规及实际情况计算。

6. 法律途径维权

   • 如果与用人单位协商不成，您可以通过法律途径维权。这包括申请劳动仲裁和提起民事诉讼两种方式。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
   • 如果对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，由法院进行审理和判决。

三、寻求专业法律帮助

在整个过程中，我建议您尽快咨询专业的律师。律师能协助您评估案件、准备必要的法律文件，并与相关方进行协商或诉讼，确保您的权益得到最大程度的保护。

综上所述，处理用人单位与劳动者无合同，但劳动者死于工地的情况，需要遵循明确的法律步骤，并借助专业法律人士的帮助来确保权益得到充分保护。希望这些信息能对您有所帮助。