编内人员殴打职工致轻微伤，需承担行政责任、民事赔偿责任，若符合条件还可能面临刑事责任。具体处理方式如下：

1. 行政责任：根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若编内人员存在结伙殴打、伤害残疾人、孕妇、未成年人或多次殴打等情形，则可能面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。行政处罚由公安机关作出，编内人员所在单位可能根据内部规定给予纪律处分。

2. 民事赔偿责任：根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。受害人可要求编内人员承担上述费用，若编内人员拒绝，受害人可向法院提起民事诉讼。

3. 刑事责任：若编内人员多次殴打他人，或一次殴打多人，或殴打他人导致轻伤以上后果，则可能构成《刑法》中的故意伤害罪或寻衅滋事罪。故意伤害他人身体致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

建议受害人及时报警，保留医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。若您有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。