在职人员喝酒打人致轻微伤，将面临行政处罚及用人单位的纪律处分，情节严重或多次发生的，还可能承担刑事责任。具体处理方式如下：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 鉴于打人行为发生在饮酒后，虽然酒精可能影响行为人的判断力，但这并不构成免责理由。公安机关在处理此类案件时，会综合考虑行为人的主观故意、行为手段、造成的后果等因素，依法作出处罚决定。
用人单位的纪律处分：
- 作为在职人员，除了接受行政处罚外，还可能面临用人单位的纪律处分。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 打人行为不仅违反了社会公德，也往往违反了用人单位的规章制度，如员工手册中的“不得打架斗殴”等条款。因此，用人单位有权根据规章制度对行为人进行纪律处分，包括警告、记过、降职、降薪甚至解除劳动合同等。
刑事责任（如情节严重或多次发生）：
- 虽然轻微伤通常不构成刑事犯罪，但如果打人行为情节严重，如使用凶器、多次殴打他人等，或者打人行为导致他人重伤、死亡等严重后果的，则可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
建议：
- 对于打人者而言，应认识到自己的错误行为，积极配合公安机关的调查处理，并主动向受害人道歉、赔偿损失，以争取从轻处理。
- 对于用人单位而言，应加强对员工的法制教育和纪律教育，建立健全的规章制度，对违反规章制度的行为及时进行处理，以维护良好的工作秩序和团队氛围。
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