针对您因举报公司非法经营而遭公司人员殴打致轻微伤的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 及时报警并要求处理打人者
   轻微伤属于治安管理处罚范畴，根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。您应立即向公安机关报案，要求对打人者进行行政处罚，并保留报警回执、伤情鉴定等证据。

2. 主张民事赔偿
   您有权要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿相关费用。建议收集医疗记录、费用单据、收入证明等证据，通过调解或诉讼主张赔偿。

3. 向劳动监察部门举报公司违法行为
   若公司存在非法经营行为（如无证经营、超范围经营等），您可向当地市场监督管理局或劳动监察大队举报，要求对公司进行查处。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对违法行为进行调查并作出行政处罚。

4. 申请工伤认定（若符合条件）
   若您因履行工作职责（如举报公司违法行为）遭受暴力伤害，可依据《工伤保险条例》第十四条第三项申请工伤认定。认定后，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

5. 保护自身安全并留存证据
   在维权过程中，注意保留现场照片、视频、证人联系方式等证据，避免与打人者发生直接冲突。若公司存在威胁、报复行为，可向公安机关申请人身保护，并同步向劳动部门反映情况。

行动建议：

• 优先处理伤情并报警，确保人身安全；
  
• 同步收集公司非法经营及自身受伤的证据；
  
• 根据伤情恢复情况，尽快启动民事赔偿或工伤认定程序；
  
• 若公司行为涉嫌犯罪（如故意伤害、强迫交易等），可要求公安机关立案侦查。
  

如有进一步疑问或需协助处理具体流程，可直接向我咨询。