在公司被打，且法医判定不构成轻微伤，这确实是一个比较棘手的问题。不过，即便不构成轻微伤，你依然有多种途径来维护自己的权益。下面我将从几个方面为你详细解答：

1. 了解法律定义与后果：

   • 首先，我们要明确“轻微伤”的法律定义。在刑法和治安管理处罚法中，轻微伤是构成一些犯罪行为或治安违法行为的必要条件。但法医判定不构成轻微伤，并不意味着你的伤势就无关紧要，你依然可能遭受了身体上的伤害和精神上的痛苦。
   • 不构成轻微伤，可能意味着加害者不会面临刑事或治安处罚，但这并不影响你通过其他途径追究其民事责任。

2. 寻求民事赔偿：

   • 你可以考虑通过民事诉讼的方式，要求加害者承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等合理费用的赔偿。
   • 在提起民事诉讼前，建议收集好相关证据，如医疗记录、现场监控、目击者证言等，以证明你的伤势和加害者的行为。

3. 报警与调解：

   • 虽然不构成轻微伤，但你依然有权向公安机关报案。公安机关可能会进行调解，帮助你们双方达成和解协议。
   • 调解是一种快速解决纠纷的方式，但如果调解不成或你对调解结果不满意，你依然可以选择提起民事诉讼。

4. 公司责任：

   • 如果打人事件发生在公司内，且公司未尽到安全保障义务，你还可以考虑向公司主张赔偿责任。公司作为雇主或管理者，有责任为员工提供一个安全的工作环境。

5. 法律咨询与援助：

   • 在处理这类纠纷时，建议你咨询专业律师的意见。律师可以帮助你分析案情、收集证据、告诉你如何起诉，一起努力维护你的合法权益。

综上所述，即便法医判定不构成轻微伤，你依然有多种途径来维护自己的权益。建议你根据自己的实际情况，选择最合适的解决方式。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请随时联系我。