在原单位有疑似职业病未处理，离职后自己诊断出职业病，原单位通常是需要负责的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

• 根据《职业病范围和职业病患者防治办法的规定》第九条：“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。” 这意味着，如果离职后发现的职业病与原单位的工作有关，原单位需要承担相应的责任。
• 《工伤保险条例》第十七条第二款也规定：“用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出工伤认定申请。” 这为离职后发现职业病的劳动者提供了法律救济的途径。

责任认定角度

• 职业病与工作的关联性：要确定原单位是否负责，首先需要证明所患职业病与在原单位的工作有关。这通常需要通过专业的医疗鉴定和职业病诊断机构来确认。
• 原单位的义务：原单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并及时安排疑似职业病病人进行诊断。如果原单位未履行这些义务，导致劳动者离职后才发现职业病，原单位可能需要承担更大的责任。

实际操作角度

• 收集证据：如果您离职后发现自己患有职业病，并且认为这与原单位的工作有关，您需要收集相关证据，如工作记录、职业病诊断证明、医疗费用单据等。
• 提出申请：在收集到足够证据后，您可以向原单位提出工伤认定申请，或者直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出工伤认定申请。
• 法律救济：如果原单位拒绝承担责任，或者您与原单位在责任认定上存在分歧，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

特殊情况考虑

• 离职时间：虽然离职后发现职业病，原单位通常需要负责，但也要注意离职时间与职业病发现时间之间的间隔。如果间隔过长，可能会影响责任的认定。不过，只要职业病是在原单位工作期间因工作原因所致，且在法定时效内提出申请，原单位仍应承担责任。
• 原单位状况：如果原单位已经注销或破产，您可能需要通过其他途径来寻求救济，如向原单位的上级主管部门或相关政府部门申请帮助。

建议：如果您发现自己患有职业病，并且认为这与原单位的工作有关，请及时收集证据并提出申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。