离职后做职业病鉴定，费用一般由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：
一、费用承担的一般原则
根据《职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用，包括职业病鉴定费用，均由用人单位承担。这一原则同样适用于离职后的劳动者，只要其离职前从事的是接触职业病危害的作业。
二、特殊情况下的费用承担
用人单位未依法组织职业健康检查：
- 如果用人单位在劳动者从业期间未依法组织职业健康检查，导致劳动者离职后才发现患有职业病，那么用人单位仍然需要承担职业病鉴定的费用。这是因为用人单位有义务为劳动者提供必要的职业健康保障。
劳动者自行申请鉴定：
- 在某些情况下，劳动者可能选择自行申请职业病鉴定。虽然根据法律规定，费用应由用人单位承担，但如果用人单位拒绝支付或无法联系到用人单位，劳动者可能需要先行垫付鉴定费用。不过，一旦鉴定结果确认劳动者患有职业病，劳动者有权向用人单位追偿这部分费用。
三、法律依据与程序
法律依据：
- 《职业病防治法》第三十二条、第三十四条、第四十六条等条款明确规定了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，包括组织职业健康检查、承担检查费用等。
- 《工伤保险条例》也涉及了工伤职工进行劳动能力鉴定的费用支出问题，虽然主要针对的是工伤职工，但职业病鉴定与工伤鉴定在性质上相似，均属于对劳动者健康状况的评估。
申请程序：
- 劳动者应先联系原用人单位，说明情况并申请职业病鉴定及费用承担。
- 如果用人单位不予理会或拒绝承担费用，劳动者可以向当地劳动保障部门或职业病防治机构投诉，寻求帮助和支持。
- 必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自身权益，包括提起诉讼要求用人单位承担鉴定费用及相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职前应尽可能保留与职业病相关的证据，如工作证明、职业病危害因素接触史等，以便在申请鉴定时提供有力支持。
及时申请鉴定：
- 一旦发现自己可能患有职业病，劳动者应及时申请鉴定，以免错过最佳治疗时机和维权时机。
寻求专业帮助：
- 在处理职业病鉴定及费用承担问题时，劳动者可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
作为张娜律师，我建议你在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。