证书在原单位，而现在在另外一家公司上班，是否构成挂靠，需分情况讨论：

1. 若证书在原单位未注销或未办理相关离职手续，且在新单位未以该证书名义从事相关工作或获取报酬：

   • 这种情况下，一般不构成法律意义上的“挂靠”。因为“挂靠”通常指的是个人将其资质证书挂靠到非本人工作的企业名下，以该企业的名义从事相关活动，并获取报酬的行为。若在新单位并未利用该证书进行工作或获取利益，则不符合挂靠的构成要件。

2. 若证书在原单位未注销或未办理相关离职手续，且在新单位以该证书名义从事相关工作并获取报酬：

   • 这种情况下，可能构成“挂靠”。因为个人将证书挂靠到新单位，并以该证书名义从事工作并获取报酬，这符合挂靠的基本特征。这种行为可能违反相关法律法规，如《建筑法》等对于挂靠行为的禁止性规定，并可能面临行政处罚或民事责任。

3. 若已与原单位解除劳动关系，并办理了证书注销或转移手续，且在新单位合法使用证书：

   • 这种情况下，不构成挂靠。因为个人已经与原单位解除了劳动关系，并办理了证书的相关手续，证书的使用是合法的。在新单位使用证书是基于合法的劳动关系和证书使用权限，不属于挂靠行为。

法律背景与建议：

• “挂靠”行为在多个领域都是被严格禁止的，因为它可能扰乱市场秩序，损害公共利益，并引发一系列法律问题。
• 对于个人而言，应确保自己的证书使用合法合规，避免将证书挂靠到非本人工作的企业名下。
• 对于企业而言，应严格审查员工的证书使用情况，确保不使用挂靠的证书进行相关活动。
• 若发现存在挂靠行为，应及时向相关部门举报，以维护市场秩序和公共利益。

可能的法律后果：

• 若构成挂靠行为，个人和企业都可能面临行政处罚，如罚款、吊销证书等。
• 在某些情况下，挂靠行为还可能引发民事责任，如因挂靠行为导致的损害赔偿等。

总结与建议：

• 在处理证书使用问题时，应确保合法合规，避免涉及挂靠行为。
• 若对证书使用或挂靠行为有疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律意见和指导。

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