结论：离职后证书仍挂在建筑公司，一般情况下虽不直接构成违法，但存在违规与潜在风险，特定情况下甚至可能构成违法。

详细分析：

1. 违反行业规范或公司规定：

   • 多数行业，包括建筑行业，都有明确的职业规范和道德准则，要求从业人员的资质证书与实际工作单位保持一致。例如，建造师证书需注册在实际工作单位。若离职后证书仍挂靠在原公司，可能违反相关行业协会的规定。
   • 同时，公司内部规章制度也可能规定员工离职后需注销或转移相关证书，以确保公司运营的合规性。若未遵循这些规定，可能面临公司内部的处罚或法律责任。

2. 潜在风险与法律隐患：

   • 对离职员工的风险：若公司在挂证期间出现违法违规行为，且该证书与相关业务有关，离职员工可能会因此受到牵连，面临调查和处罚。例如，若公司利用挂靠的证书承接了超出其资质范围的项目，并因此发生安全事故，离职员工可能因证书挂靠而承担一定的法律责任。
   • 对公司的风险：这种行为可能影响公司的信誉和形象，甚至在某些行业审查或资质审核中受到不利影响。此外，若涉及虚假注册或提供虚假信息，公司还可能面临行政处罚，如罚款、吊销资质等。

3. 特定情况下的违法行为：

   • 提供虚假材料或欺诈行为：若离职员工与公司通过提供虚假的劳动关系证明、工作经历等材料来维持证书的注册，以获取不当利益，这种行为可能构成欺诈，违反《中华人民共和国民法典》中的诚实信用原则。在严重情况下，甚至可能触犯刑法中的欺诈类罪名。
   • 用于非法活动：若公司利用离职员工挂靠的证书从事非法活动，如超出资质范围承接业务、进行虚假宣传等，将违反相关行业的法律法规。例如，建筑公司在员工离职后仍使用其建造师证书承接大型工程项目，而该公司实际并不具备相应的施工能力和资质，这种行为将违反《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规。

4. 违约责任：

   • 若离职员工与公司之间签有协议，明确约定离职后需注销或转移相关证书，但员工未履行该义务，则虽然不一定构成违法，但属于违约行为。在此情况下，员工可能需要承担赔偿责任或其他相应后果，如支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失等。

建议：

• 离职员工：在离职后应及时处理好自己的证书问题，与原公司协商注销或转移证书，以避免不必要的麻烦和法律风险。若公司拒绝配合或提出不合理要求，可寻求法律途径解决。
• 公司：在员工离职后，应遵守相关法律法规和行业规范，及时注销或转移离职员工的证书，确保公司运营的合规性和正常性。若员工拒绝配合或存在违规行为，公司可依法追究其责任。

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