结论：公司碰伤后感染是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则可认定为工伤。
分析：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
碰伤后感染是否属于工伤：
- 若碰伤本身符合工伤条件：如果员工在公司内因工作原因碰伤，且该碰伤符合工伤认定的基本条件（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么后续因碰伤导致的感染，通常也会被视为工伤的延续，从而被认定为工伤。
- 若碰伤本身不符合工伤条件：如果碰伤并非因工作原因导致，或者发生在非工作时间、非工作场所，那么后续的感染可能不会被认定为工伤。但需要注意的是，如果感染是由于医疗过程中的医疗事故或医院感染等原因导致的，这可能涉及到医疗损害赔偿的问题，而非工伤赔偿。
工伤认定的具体流程：
- 员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
法律建议：
- 如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，应提供充分的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
后续行动建议：
- 若您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据材料，如医疗记录、工作证明等。
- 然后，及时向用人单位或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。