结论前置：你可以采取温和且直接的方式与老板沟通，提醒他上个月工资未发放，并询问发放的具体时间。

具体分析与建议：

1. 沟通方式的选择：

   • 面对面沟通：如果条件允许，可以选择一个合适的时间，与老板面对面沟通。这种方式更加直接，也更容易表达你的关切和需求。
   • 电话或微信沟通：如果面对面沟通不太方便，可以选择通过电话或微信与老板联系。在沟通时，注意语气要温和，避免给老板造成压力或不适。

2. 沟通内容的准备：

   • 明确表达需求：在沟通时，直接告诉老板你发现上个月的工资没有发放，并询问他是否知道这个情况。
   • 询问发放时间：在确认老板知道这个情况后，可以进一步询问他预计什么时候能够补发上个月的工资。
   • 表达理解与配合：同时，也可以表达你对老板工作的理解和支持，比如“我知道您可能很忙，忘记了这件事，没关系，我只是想确认一下什么时候能发”。

3. 注意事项：

   • 保持礼貌和尊重：无论选择哪种沟通方式，都要保持礼貌和尊重，避免因为情绪激动而说出不当的话。
   • 保留证据：如果可能的话，可以在沟通前或沟通后，通过微信、短信或邮件等方式，将沟通的内容和结果记录下来，作为后续的证据。
   • 考虑法律途径：如果老板一直拖延不发放工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

示例对话： “老板，您好！我想跟您确认一下，我上个月的工资好像还没有发放，您知道这个情况吗？如果方便的话，能不能告诉我大概什么时候能补发呢？我知道您工作很忙，可能不小心忘记了，没关系，我就是想确认一下。”

后续行动建议：

• 如果老板给出了具体的补发时间，你可以按照这个时间来等待。
• 如果老板一直拖延或者没有给出明确的答复，你可以再次与老板沟通，或者考虑向当地的劳动监察部门投诉。

在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。通过温和且直接的方式与老板沟通，往往能够更快地解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。