结论前置：如果老板忘记支付当天工资，过了几天询问时，你可以采取礼貌且直接的方式与老板沟通，同时了解相关法律规定以保障自身权益。以下是从实际操作和法律角度给出的建议：
一、实际操作建议
选择合适的时机和方式：
- 选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行询问，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事。
- 可以通过面对面沟通、电话、微信或邮件等方式进行询问，根据与老板的熟悉程度和沟通习惯选择最合适的方式。
礼貌且直接地表达：
- 可以这样说：“老板，您好！我想跟您确认一下，前几天的工资是不是忘记发了？我查了一下我的账户，还没收到那笔钱。”
- 或者更委婉一些：“老板，我最近在核对我的工资单，发现前几天的工资好像还没到账，您方便帮我查一下吗？”
保持冷静和理性：
- 无论老板给出何种回应，都要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而引发不必要的冲突。
- 如果老板表示会尽快补发，可以表示感谢并询问具体的补发时间。
- 如果老板表示有疑问或需要核实，可以提供相关的证据或信息以协助老板尽快解决问题。
二、法律角度建议
了解工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果老板忘记支付工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权要求老板支付。
保留相关证据：
- 在与老板沟通的过程中，可以保留好相关的聊天记录、邮件或通话记录等证据，以备不时之需。
- 如果老板最终拒绝支付工资，这些证据将有助于你通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，需要提供相关的证据和材料以支持你的主张。
三、特殊情况处理
如果老板确实遇到资金困难：
- 在了解老板的实际困难后，你可以与老板协商一个合理的支付时间，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 如果老板在协商后的时间内仍未支付工资，你可以依据书面协议通过法律途径维护自己的权益。
如果老板恶意拖欠工资：
- 如果老板明知应支付工资却故意拖延或拒绝支付，这可能构成恶意拖欠工资的行为。
- 在这种情况下，你可以立即向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
最后，希望这些建议能对你有所帮助。如果还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。