公司不可以在正常工作日随意调休员工并扣减工资。下面是对此问题的详细分析：

一. 公司调休员工的权利与限制

1. 调休的合法性：根据劳动保障相关法律的规定，因工作原因或企业客观原因，公司进行调休是可以的。但调休的总数不能低于国家法定休假日，且企业有权根据需要安排调休。
2. 调休与加班费的关系：企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。

二. 正常工作日调休与工资的关系

• 工资保障：正常工作日是员工按照劳动合同约定应当工作的时间，公司无权随意调休并扣减员工工资。如果公司因非法定原因在正常工作日调休并扣减工资，将违反劳动法的规定。
• 法定情形：只有在特定法定情形下，如安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作又不能安排补休的，公司才需要按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

三. 结论与建议

• 结论：因此，公司不可以在正常工作日随意调休员工并扣减工资。如果公司这样做，将违反劳动法的规定，员工有权要求公司恢复其正常工作或支付相应的工资报酬。
• 建议：如果公司确实需要调整员工的工作时间，应当与员工进行协商，并确保调整符合劳动法的规定。同时，员工也应当了解自己的权益，如果公司违法调休并扣减工资，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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