关于您提出的“日常加班是否可以调休”的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律基础与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于工作日加班（即日常加班），法律并未直接规定必须支付加班工资还是安排调休，而是给予了用人单位和劳动者一定的协商空间。但明确的是，如果无法安排调休，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬作为加班费。

二、调休的可能性与条件

1. 双方约定：如果用人单位和劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了日常加班可以通过调休来补偿，并且该约定不违反法律法规，那么这种做法是合法的，也是可行的。

2. 公司规章制度：即使没有明确的劳动合同约定，如果公司内部规章制度中规定了日常加班可以调休，并且这一规定不违反法律强制性规定，那么劳动者也有权依据公司规章制度要求调休。

3. 调休的执行：在安排调休时，用人单位应确保调休时间与实际加班时长相对应，并在合理的时间范围内为劳动者安排调休，以避免对劳动者的工作和生活造成不必要的影响。

三、特殊情况说明

1. 法定休假日加班：需要特别注意的是，法定休假日加班是不能用调休来替代加班工资的。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

2. 休息日加班：对于休息日（如周末）加班，用人单位可以优先安排调休；若不能安排调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。

四、实践建议

1. 劳动者：

   • 在入职时或加班前，应了解并确认公司与加班、调休相关的规章制度和劳动合同约定。
   • 在遇到加班后调休或加班工资支付问题时，及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。

2. 用人单位：

   • 制定明确的加班及调休管理规定，确保既符合法律法规要求，又能保障劳动者的合法权益。
   • 在安排加班时，优先考虑调休，以体现对劳动者休息权利的保护；若无法安排调休，则及时支付加班工资。

综上所述，日常加班是否可以调休，需根据用人单位与劳动者的约定以及相关法律法规的规定来确定。在双方有明确且合法约定的情况下，调休是可以作为补偿方式的。但无论如何，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。