公务员因见义勇为落下残疾，一般情况下不会被辞退。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公务员辞退的法定情形

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

从上述规定可以看出，公务员因见义勇为落下残疾，并不属于上述任何一种辞退情形。因此，从法律层面讲，公务员因见义勇为导致残疾，不应被辞退。

二、见义勇为行为的性质与影响

见义勇为是中华民族的传统美德，是每个人在关键时刻都能挺身而出的勇气。公务员作为国家公职人员，更应当以身作则，积极践行这一美德。当公务员在见义勇为过程中受伤或落下残疾时，这不仅体现了其高尚的道德品质，也彰显了其对国家和社会的忠诚与担当。

对于这样的公务员，社会应当给予更多的关怀和支持，而不是将其辞退。实际上，许多单位在面对此类情况时，都会采取积极措施，如提供医疗救助、安排合适的工作岗位等，以确保公务员能够继续为国家和社会服务。

三、实际案例与舆论导向

从实际案例来看，公务员因见义勇为落下残疾而被辞退的情况极为罕见。相反，许多单位都会将此类事迹作为精神宣讲的典型案例，以激励其他公务员积极履行社会责任。同时，舆论也普遍对见义勇为的公务员表示敬意和支持，认为他们应当得到更多的尊重和关怀。

四、法律建议与后续行动

1. 保留相关证据：如果公务员因见义勇为落下残疾，建议及时保留相关证据，如医疗证明、见义勇为证书等，以备不时之需。
2. 与单位沟通：与所在单位进行积极沟通，说明自己的情况，并争取得到单位的理解和支持。
3. 寻求法律援助：如果遇到不公正的待遇或辞退决定，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公务员因见义勇为落下残疾，一般情况下不会被辞退。这既符合法律的规定，也体现了社会对见义勇为行为的尊重和支持。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。