针对您提出的“在厂子里干活有病回来了，厂子怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律知识点且相对复杂的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断依据：是否构成工伤
首先，能否获得赔偿主要取决于您的疾病是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您的疾病是在工作时间和工作岗位上因工作原因导致的，或者能证明其与工作劳累存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
二、工伤认定流程与所需材料
认定流程：
- 您需要向工厂或当地社保部门提出工伤认定申请。
- 工厂应配合您进行工伤申报，提供必要的证明材料。
- 社保部门将根据您提供的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
所需材料：
- 工作凭证：如工作证、考勤记录等，证明您是在工作时间和工作岗位上。
- 医疗诊断证明：由正规医院出具的疾病诊断书，证明您的疾病情况。
- 其他相关证据：如与工作劳累相关的证据，如工作强度记录、同事证言等。
三、工伤保险缴纳情况对赔偿的影响
已缴纳工伤保险：
- 如果工厂已经为您缴纳了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金来依法支付。
- 工厂的责任主要是协助您进行工伤申报和提供必要的证明材料。
未缴纳工伤保险：
- 如果工厂没有为您缴纳工伤保险，一旦您的疾病被认定为工伤，工厂将需要按照工伤保险待遇项目和标准来支付全部赔偿。
- 这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、生活护理费（如果需要护理）等。
四、赔偿范围与标准
赔偿项目：
- 医疗费：包括治疗疾病的所有合理费用。
- 停工留薪期工资：在您因病不能工作期间，工厂应支付的工资。
- 伤残津贴：如果您的疾病导致伤残，将根据伤残等级支付相应的津贴。
- 生活护理费：如果您的疾病需要护理，将支付相应的护理费。
赔偿标准：
- 赔偿标准将根据《工伤保险条例》的相关规定以及您的实际情况来确定。
- 例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。具体标准可能因地区而异。
五、特殊情况处理与建议
- 如果您的疾病不属于职业病，也不属于视同工伤的情形，但工厂存在违反劳动法律法规的行为（如强制加班、劳动强度过大等），导致您身体受到损害诱发疾病的，您可以要求工厂承担一定的民事赔偿责任。
- 在这种情况下，您需要承担相应的举证责任，证明疾病与工厂的违法行为之间存在因果关系。
- 建议：
- 保留好所有与工作、疾病相关的证据材料。
- 如果与工厂在赔偿问题上存在争议，建议咨询专业律师或相关法律机构，以维护自身合法权益。
- 了解自己的权益和工厂的责任，确保在遭受工作相关伤害时能够得到应有的赔偿和保障。
综上所述，在厂子里干活有病回来后是否能得到赔偿，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到保护。