针对您提出的“公司员工多次换岗导致崴脚案例怎么处理”的问题，这实际上涉及到了员工工伤处理、公司调岗合理性以及劳动合同解除等多个法律层面的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工崴脚是否构成工伤
首先，需要明确的是，员工在换岗过程中或因换岗导致的崴脚，是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果崴脚是在执行工作任务或因工作条件（如换岗后的工作环境、工作强度等）导致的，那么员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
二、公司调岗的合理性
其次，关于公司多次换岗的问题，需要评估调岗的合理性。根据劳动法的相关规定，公司调岗应当基于生产经营的需要，且不得降低员工的工资待遇和劳动条件。如果公司频繁换岗且未与员工充分协商，或者换岗后导致员工工作环境、工作强度等发生显著不利变化，那么这种调岗行为可能被视为不合理。
三、员工崴脚与调岗的关联性及责任承担
如果员工崴脚与调岗存在直接关联，比如调岗后工作环境恶劣、工作强度过大等导致员工受伤，那么公司可能需要承担相应的责任。这包括但不限于支付工伤待遇、赔偿员工因受伤导致的损失等。
四、劳动合同解除的合法性
如果公司以员工崴脚或换岗为由解除劳动合同，需要评估解除的合法性。根据劳动法的规定，公司解除劳动合同必须有合法的理由，并遵循法定的程序。如果公司未经合法程序或无正当理由解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
五、具体处理建议
申请工伤认定：如果员工崴脚构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
与公司协商：员工可以与公司就调岗、工伤待遇等问题进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、调岗通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，对于公司员工多次换岗导致崴脚的案例，应首先明确是否构成工伤，然后评估调岗的合理性，再根据具体情况确定责任承担和劳动合同解除的合法性。在整个过程中，员工应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。