针对您提出的“员工在家脚崴骨折了，在公司伪造工伤认定怎么赔偿”的问题，我首先要明确指出，伪造工伤认定是不合法且不道德的行为，不仅无法获得合法的赔偿，还可能面临法律责任。接下来，我将基于合法工伤认定的流程，为您详细解释如果员工确实是在工作过程中受伤并希望获得合法赔偿，应该如何操作。
一、合法工伤认定的条件与流程
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 脚骨折若是在上班过程中因工作导致，且非故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，通常可认定为工伤。
申请流程：
- 时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
二、如果确实发生工伤，赔偿项目与金额
若员工确实是在工作过程中脚崴骨折，且被合法认定为工伤，那么赔偿项目将包括：
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
其他费用：
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费按统筹地区人民政府规定从工伤保险基金支付。
伤残赔偿（如适用）：
- 若劳动能力鉴定达到伤残等级，除上述赔偿外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级（一至十级）有所不同。
三、伪造工伤认定的后果
- 法律责任：伪造工伤认定可能构成欺诈行为，一旦查实，不仅无法获得赔偿，还可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
- 信用损失：伪造行为会严重损害个人信用，对未来的就业、贷款等产生负面影响。
四、建议与注意事项
- 诚实守信：员工应诚实面对自己的受伤情况，不要试图通过伪造工伤认定来获取不当利益。
- 及时沟通：如果确实是在工作过程中受伤，应及时与单位沟通赔偿事宜，并咨询当地社保部门或专业律师以确保权益得到保障。
- 准备证据：准备好所有相关的医疗文件和证据，以便在需要时进行维权。
总之，伪造工伤认定是不可取的行为，不仅无法获得合法的赔偿，还可能面临严重的法律后果。如果员工确实是在工作过程中受伤，应通过合法途径申请工伤认定并获取相应的赔偿。