若上班摔伤骨折后发现对方做伪证，赔偿问题需分情况处理，具体如下：
明确对方身份及伪证性质
- 若对方是用人单位：用人单位在工伤认定或赔偿过程中提供伪证（如伪造考勤记录、工作安排等以否认劳动关系或工伤事实），属于违法行为。根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若因伪证导致工伤认定延误或赔偿减少，用人单位还需赔偿因此造成的额外损失（如利息损失、差额赔偿等）。
- 若对方是同事或第三方：同事或第三方在事故调查或诉讼中提供伪证（如伪造目击证言、虚假陈述事故经过等），可能影响责任认定和赔偿比例。若伪证导致您无法获得应有赔偿，可要求对方承担民事赔偿责任（如赔偿因伪证导致的损失差额）。若伪证行为构成犯罪（如伪证罪），还可追究其刑事责任。
收集证据并启动法律程序
- 收集伪证证据：包括书面伪证材料、录音录像、证人证言等，证明对方存在伪证行为。
- 申请工伤认定：若尚未认定工伤，需尽快向社保部门申请工伤认定，并提交相关证据（包括证明工伤事实的证据和对方伪证的证据）。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，需充分举证证明工伤事实、对方伪证行为及因此造成的损失。
- 追究伪证者责任：若伪证行为由同事或第三方实施，可单独对其提起民事诉讼，要求赔偿损失。若伪证行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
赔偿范围及计算
- 工伤赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。
- 伪证导致的额外损失：包括因伪证导致的误工费、差旅费、律师费等直接损失，以及因延误治疗或赔偿导致的利息损失、精神损害抚慰金等间接损失。
注意事项
- 及时行动：工伤认定和赔偿均有时间限制，需尽快启动法律程序，避免超过时效。
- 专业协助：工伤赔偿和伪证追究均涉及复杂法律问题，建议寻求专业律师协助，确保权益得到充分保障。
- 保留证据：在处理过程中，需妥善保管所有相关证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、仲裁或诉讼文书等。