在公司崴脚骨折，一般情况下算工伤，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在公司崴脚骨折，且满足以下条件，大概率可以认定为工伤：

1. 在正常工作流程中受伤：比如，你正在执行工作任务，如搬运物品、操作机器等过程中不慎崴脚骨折。
2. 因工作任务直接导致：你的受伤与工作任务有直接关联，如因工作需要频繁走动、上下楼梯等导致崴脚。
3. 在工作时间和工作场所内：受伤发生在你的工作时间和公司的工作场所内，如办公室、车间、仓库等。

举例：假设你是一名仓库管理员，在搬运货物时不慎崴脚导致骨折，这种情况就符合工伤认定条件。

二、不符合工伤认定条件的情况

虽然大多数情况下在公司崴脚骨折可以认定为工伤，但也有一些特殊情况不符合工伤认定条件，主要包括：

1. 自身故意或重大过失导致：如果你在工作时间和工作场所内，因嬉戏打闹、故意违反安全规定等自身原因导致崴脚骨折，则可能不被认定为工伤。
2. 非工作原因受伤：如果你在工作时间和工作场所内，但受伤与工作无关，如因个人私事、与同事发生争执等导致崴脚骨折，则不符合工伤认定条件。

举例：假设你在工作时间内在公司卫生间因滑倒（非工作原因）导致崴脚骨折，且卫生间地面无安全隐患，这种情况可能不被认定为工伤。

三、工伤认定流程及赔偿标准

如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时向单位报告：受伤后，应及时向单位报告，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 单位未申请时自行申请：如果单位未在规定时间内申请工伤认定，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

如果被认定为工伤，你可以获得以下赔偿项目：

1. 医疗费：凭票报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：根据护理依赖程度确定。
4. 伤残补助金等：如果构成伤残，还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。具体标准根据伤残等级确定，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：受伤后应及时申请工伤认定，以免超过申请时限。
2. 保留相关证据：受伤后应保留好医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据，以便申请工伤认定时使用。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师（即向我咨询），以获得更详细的法律指导。

总之，在公司崴脚骨折是否算工伤需视具体情况而定。如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。