有钱不发故意拖欠工资，一般情况下属于劳动纠纷，需承担民事责任，但符合特定条件会被判刑。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果用人单位故意拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位无故拖欠工资，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍不支付，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、刑事责任
在特定条件下，故意拖欠工资可能构成刑事犯罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”这意味着，如果用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能面临刑事处罚。
认定数额较大的标准，各省、自治区、直辖市根据本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准。例如，在某些地区，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至两万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能被认定为“数额较大”。
三、实际案例
以某案例为例，被告人杨某与李某共同承包了某工程。工程完工后，李某支付给杨某农民工工资款，但杨某却将其中部分资金用于其他项目，致使农民工工资未能及时发放。经劳动监察部门多次督促并下达《限期改正指令书》后，杨某仍未支付拖欠的工资，并拒接电话、隐匿行踪。最终，杨某被抓获归案，并被法院以拒不支付劳动报酬罪判处拘役四个月，缓刑六个月，并处罚金人民币4000元。
四、建议与措施
故意拖欠工资可能面临严重的法律后果，包括民事责任和刑事责任。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自身权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。