身担多职被辞退，是否可以获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了您担任的多个职位，且用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动合同中并未明确约定您担任多个职位，或者用人单位解除劳动合同的理由符合法律规定（如您严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则您可能无法获得经济补偿金。

2. 辞退原因与合法性：

   • 如果用人单位以您身担多职影响工作效率或违反公司规定为由辞退您，但这一规定并未在劳动合同或公司规章制度中明确，或者该规定本身不合法、不合理，那么您有权对辞退决定提出异议，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果用人单位能够证明您因身担多职确实存在严重违反公司规定或影响工作的情况，且这一规定在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么用人单位的辞退决定可能是合法的，您可能无法获得经济补偿金。

3. 证据收集与法律程序：

   • 在面对辞退时，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及辞退的事实。
   • 如果您认为用人单位的辞退决定不合法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或其他相关权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

建议：

• 在面对辞退时，保持冷静并尽快了解自己的权益和可能的法律途径。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时进行维权。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以考虑咨询专业律师（在这里就是我啦，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果您能够证明用人单位的辞退决定不合法，您可能获得经济补偿金、赔偿金或其他相关权益。
• 如果用人单位能够证明其辞退决定合法且符合相关规定，您则可能无法获得经济补偿金或其他权益。