结论概述：身兼数职的劳动者其中一个职位不做了，是否可以要求赔偿，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及劳动者离职的具体原因。以下我将从不同角度详细分析这个问题。
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了身兼数职的劳动者在放弃某一职位时的赔偿条款：
- 在这种情况下，如果劳动者确实放弃了其中一个职位，且该放弃行为符合赔偿条款的触发条件（如未提前通知、违反公司规定等），那么劳动者可能需要按照约定向公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额和支付方式应严格按照劳动合同或公司规章制度中的约定执行。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定赔偿条款：
- 劳动者放弃其中一个职位，通常不构成违约行为，因此公司无权要求劳动者支付赔偿金。
- 但如果劳动者的放弃行为给公司造成了实际损失（如因职位空缺导致的业务中断、额外招聘成本等），公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任需要公司能够证明损失的存在以及损失与劳动者放弃职位之间的因果关系。
二、劳动者离职的具体原因
劳动者主动离职：
- 如果劳动者是主动放弃其中一个职位，且没有违反劳动合同或公司规章制度中的任何规定，那么公司通常无权要求劳动者支付赔偿金。
- 但如果劳动者的离职行为违反了劳动合同中的服务期约定或竞业限制约定等，公司可以依据相关约定要求劳动者支付违约金或赔偿金。
公司原因导致劳动者离职：
- 如果劳动者放弃其中一个职位是因为公司的原因（如公司调整业务结构、撤销该职位等），那么公司通常需要向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿或赔偿金的数额和支付方式应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及劳动合同中的约定执行。
三、实际操作建议
- 对于劳动者：在放弃其中一个职位前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果可能的话，最好与公司进行协商，明确离职的具体事宜和可能产生的法律后果。
- 对于公司：在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确身兼数职的劳动者在放弃某一职位时的相关条款和赔偿机制。同时，在劳动者离职时，应依法依规处理相关事宜，避免产生不必要的法律纠纷。
四、法律后果提示
- 如果劳动者或公司违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、违约金等。
- 在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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