员工同时做了几个岗位的工作，是否可以要求补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定角度
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工需同时承担多个岗位的工作，并且未约定额外的报酬或补偿，那么员工通常难以仅凭同时从事多个岗位的工作而要求额外的补偿。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，员工在签订时已经接受了这一工作安排。
劳动合同无明确约定或约定不明：
- 如果劳动合同中没有明确约定员工需同时承担多个岗位的工作，或者约定不明确，员工可以与公司协商，要求根据实际工作量和工作内容增加相应的报酬或补偿。在这种情况下，员工有权要求公司对其额外的工作付出给予合理的回报。
二、公司规章制度与实际工作情况角度
公司规章制度有规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工同时从事多个岗位工作时的报酬或补偿标准，那么员工可以依据这些规定要求公司给予相应的补偿。公司应当遵守其制定的规章制度，保障员工的合法权益。
公司规章制度无规定或规定不合理：
- 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不合理（如远低于市场水平或实际工作量），员工可以与公司进行协商，要求调整报酬或补偿标准。如果协商无果，员工还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、法律权益与救济途径角度
法律权益：
- 员工有权获得与其工作量和工作内容相匹配的报酬。如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付报酬，员工有权要求公司补足差额或给予相应的补偿。
救济途径：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
实际操作建议
- 保留证据：员工在要求补偿时，应保留好相关证据，如工作记录、任务分配单、同事证言等，以证明自己确实同时从事了多个岗位的工作。
- 及时沟通：员工在发现公司未给予合理补偿时，应及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由。
- 寻求法律帮助：如果员工在协商或仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
总结来看，员工同时做了几个岗位的工作是否可以要求补偿，需根据劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及实际工作情况来综合判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。