不可以。在劳动工伤领域中，停工留薪期工资是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，用人单位应支付的工资。这一权益的保障并不依赖于诊断证明是否开具或鉴定是否完成。以下是对此问题的详细分析：

停工留薪期工资的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要劳动者符合停工留薪的条件，即因工伤需要暂停工作接受治疗，用人单位就应当支付停工留薪期工资，无需等待诊断证明或鉴定结果。

诊断证明与鉴定的作用

虽然诊断证明和鉴定在工伤认定和赔偿过程中起着重要作用，但它们并不是决定停工留薪期工资支付与否的关键因素。诊断证明主要用于确认劳动者的伤情和需要暂停工作的时间，而鉴定则用于确定工伤等级和赔偿标准。然而，在停工留薪期内，劳动者的工资支付并不依赖于这些证明或鉴定的完成。

未支付停工留薪期工资的法律后果

如果用人单位在停工留薪期内未支付劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

建议与措施

1. 及时沟通：如果用人单位因各种原因未能及时支付停工留薪期工资，劳动者应与用人单位及时沟通，明确支付时间和方式。
2. 保留证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定书等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或双方无法就支付问题达成一致，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤领域的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。