病假后被辞退，补偿并非单纯按病假期间工作工资计算，而是需根据具体情况确定补偿标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假期间工资的计算
在病假期间，员工的工资计算有其特定标准。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方法可能因地区和单位政策而异，但一般遵循以下原则：
- 连续病假工资：计算公式通常为“病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数”。例如，若员工月工资为5000元，当地规定计算系数为60%，连续请病假10天（一个月按21.75天工作日计算），则病假工资约为1379.31元。
- 累计病假工资：根据员工在本单位的工作年限确定发放比例，如工作不满2年按60%计发，满2年不满4年按70%计发等，再根据实际病假天数累计计算。
二、违法辞退的赔偿
若用人单位在病假期间无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。赔偿标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，且为经济补偿标准的二倍。具体如下：
经济补偿金：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非法解雇赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。例如，员工工作3年零4个月，月平均工资6000元，则经济补偿为3.5×6000=21000元，赔偿金为21000×2=42000元。
特殊规定：
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、例外情况
尽管病假期间的劳动者受到法律保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可合法解除劳动合同而无需支付赔偿。这些情况包括但不限于：
- 劳动者严重违反公司规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
在这些情况下，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实存在上述行为。
四、应对策略与建议
面对病假期间被辞退的情况，您应采取以下策略维护自身权益：
- 核实医疗期：确认自己是否仍处于医疗期内，这是判断单位能否合法辞退的关键。
- 收集证据：妥善保存与病假相关的所有证据，如病假单、医疗证明、与单位的沟通记录等。
- 了解赔偿标准：根据自身工作年限和月工资水平，提前计算应得的经济补偿或赔偿金。
- 协商或申诉：首先尝试与单位进行沟通协商，争取合理赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：在必要时，通过法律手段维护自身合法权益。
总结来说，病假后被辞退的补偿并非单纯按病假期间工作工资计算，而是需根据具体情况确定补偿标准。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地维护自身权益。