针对您提出的“劳动能力鉴定为完全失去劳动能力的员工，单位不让病退该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确病退条件与政策依据
首先，我们需要明确病退的基本条件。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）的相关规定，办理病退需满足以下条件：
- 年龄条件：男年满五十周岁，女年满四十五周岁。
- 工龄条件：连续工龄满十年，且养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限）。
- 劳动能力丧失程度：由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
若您已满足上述条件，那么您有权申请病退。
二、单位不让病退的可能原因及应对策略
单位规定与审批流程：
- 有些单位可能有自己的病退规定或审批流程，这可能导致您在申请病退时遇到障碍。
- 应对策略：首先，查阅您所在单位的规章制度，了解病退的具体规定和审批流程。然后，与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并要求单位按照法律规定处理您的病退申请。
单位对病退政策的误解或忽视：
- 单位可能对病退政策存在误解，或者忽视了您的合法权益。
- 应对策略：向单位提供相关的政策依据和法律规定，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，以证明您有权申请病退。同时，可以要求单位出具书面说明，解释为何不让您病退，并根据说明采取进一步的法律行动。
单位经济考虑或人员安排问题：
- 单位可能出于经济考虑或人员安排问题，不愿意让您病退。
- 应对策略：虽然单位的经济考虑和人员安排是其内部事务，但您的合法权益不受影响。您可以强调，病退是您的合法权利，单位不得以经济或人员安排为由剥夺您的这一权利。如果单位仍然拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、法律途径维护权益
如果与单位沟通无果，您可以考虑通过以下法律途径维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不让您病退的情况。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。
四、注意事项与建议
保留相关证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与病退相关的所有证据材料，如劳动能力鉴定结论书、医院诊断证明、劳动合同、工资条等。这些证据材料将在您维护权益时发挥重要作用。
保持冷静与理性：
- 在与单位沟通或通过法律途径维护权益时，您需要保持冷静与理性。避免采取过激行为或言辞，以免影响问题解决和自己的权益。
及时咨询与求助：
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，如果劳动能力鉴定为完全失去劳动能力的员工，单位不让病退，您可以通过明确病退条件与政策依据、与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。