刚过7天试用期辞职，用人单位不发工资是不合法的，您有权获得相应报酬。以下是从不同角度为您进行的分析：
法律依据
劳动者的基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是不受入职时间长短影响的基本权利之一。这意味着，无论您工作几天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位在支付工资方面的法定义务，不因劳动者工作时间的长短而有所改变。
劳动合同法的保障：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这进一步强化了劳动合同双方的权利与义务关系，确保劳动者提供劳动后能够获得应有的报酬。
试用期的工资标准：特别值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条还规定了试用期内的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工在提供正常劳动时也能获得合理的劳动报酬。
维权途径
如果用人单位拒绝支付您试用期内的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。在协商过程中，您可以明确指出根据相关法律法规，劳动者提供劳动就有权获得相应报酬，试用期也不例外。
向劳动行政部门举报：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报。举报时，您需要准备能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动行政部门会介入调查，并协调解决工资支付问题。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会安排开庭审理，并作出裁决。如果用人单位不执行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序来最终解决争议，确保自己的合法权益得到维护。
注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
收集证据：确保您收集了足够的证据来证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作时间、工资标准等事实。这些证据可能包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
依法维权：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，依法依规进行维权。避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资，您需要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间或放弃维权机会。
总结：刚过7天试用期辞职，用人单位不发工资是不合法的。您有权获得相应报酬，并可以通过友好协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要注意收集证据、依法维权并及时行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。