兼职中途不去了扣工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面分析
劳动者权益保护：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者一旦为用人单位提供了实际劳动，便依法享有获取相应劳动报酬的权利。这一权利受到法律的明确保护。
- 兼职人员虽然与全职员工在用工形式上有所不同，但同样享有获取劳动报酬的基本权利。因此，兼职中途离职时，用人单位不得无故克扣工资。
扣工资的合法情形：
- 如果双方在兼职协议或合同中明确约定了离职扣工资的情形及标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣工资可能是合法的。例如，约定因未提前一定天数通知离职要扣除相应工资等。
- 但需要注意的是，即使存在这样的约定，扣工资的金额和方式也必须合理合法，不能侵犯劳动者的基本权益。
法定允许扣除的情况：
- 存在法定允许扣除的情况，如因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、实际操作建议
友好协商：
- 如果用人单位以兼职中途离职为由扣工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定支付工资。这是解决纠纷最为直接且成本较低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为政府的执法机构，有权责令用人单位改正违法行为并支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以进一步申请劳动仲裁。仲裁机构会根据事实和法律规定，对双方的争议进行公正裁决，要求用人单位支付工资。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在处理这类纠纷时，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、支付凭证等。这些证据在证明劳动者的劳动事实和应得报酬情况方面至关重要。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者应坚决维护自己的合法权益，不要因为怕麻烦或担心影响未来就业而选择忍气吞声。
综上所述，兼职中途不去了扣工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况和双方约定来判断。如果遇到此类问题，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。