中途不干了扣工资是否合法，需分情况讨论：
正常离职且提前告知：
- 若劳动者提前以书面形式告知用人单位自己要离职，并按照单位规定办理了离职手续，单位扣工资是不合法的。劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，不能因为离职就克扣工资。这是基于《劳动法》中关于劳动者享有获得劳动报酬权利的规定。
未提前告知擅自离职：
- 若劳动者没有提前告知用人单位就突然离职，给用人单位造成损失的，比如影响工作进度、导致额外招聘成本等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿数额应以实际损失为限，且不能直接从工资中随意扣除全部或大部分工资。用人单位需通过合法途径，如与劳动者协商、申请劳动仲裁等，来确定赔偿金额并执行。
单位存在过错在先：
- 要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因此离职，不仅不应该扣工资，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》中关于用人单位违法解除或终止劳动合同，以及未依法支付劳动报酬等情形下，劳动者有权获得经济补偿的规定。
法律建议：
- 劳动者在离职时，应尽量提前与用人单位沟通，并按照单位规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 若用人单位以不合理理由扣工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位违法扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付被扣的工资及可能的赔偿。
总之，劳动者正常离职不应被随意扣工资。若遇到此类问题，建议劳动者及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。