劳动合同中途离职，用人单位一般不得扣工资，但存在特殊情形时可能扣除部分工资。具体分析如下：
一、合法离职，不得扣工资
依法履行通知义务：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，若劳动者无违反劳动合同约定的行为，如未完成工作交接等，用人单位应正常结算并支付工资，不得随意克扣。
- 举例：小李与公司签订了一年期的劳动合同，工作三个月后，他提前三十日以书面形式通知公司要离职，并按照公司要求完成了工作交接。此时，公司应正常支付小李离职前的工资，不得克扣。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求支付剩余工资及经济补偿金，此时同样不应被扣工资。
- 举例：小张在公司工作期间，公司长期拖欠工资，且未提供必要的劳动保护。小张有权立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
二、特殊情形，可能扣工资
未经提前通知擅自离职：
- 若劳动者未经提前通知擅自离职，导致用人单位产生实际损失，如招聘替代人员的费用、生产延误等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。在赔偿范围内，用人单位可从劳动者工资中扣除相应金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 举例：小王未提前通知公司就擅自离职，导致公司需要紧急招聘人员接替其工作，产生了额外的招聘费用。公司有权要求小王赔偿这部分损失，并从其工资中扣除相应金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
违反劳动合同约定：
- 如劳动合同中有关于中途离职扣工资的特别约定，且该条款合法有效（即双方真实意思表示、不违反法律强制性规定），则双方应按照合同约定执行。但同样地，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 举例：小赵与公司签订的劳动合同中约定，若小赵中途离职，需支付公司一定金额的违约金。若该条款合法有效，小赵在离职时需按照合同约定支付违约金，公司有权从其工资中扣除相应金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。不过，需要注意的是，劳动合同中约定中途离职扣工资，此类条款可能因违反法律强制性规定而无效，除非是劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的情况。
- 劳动者违反保密协议或竞业限制约定，给用人单位造成商业秘密泄露或竞争利益损失等情况，用人单位也有权要求合理赔偿，并从工资中扣除。
三、其他注意事项
工资结算：
- 无论劳动者是否提前通知用人单位离职，用人单位都应根据劳动者实际提供的劳动天数来计算工资，并在离职时一次性结清。
维权途径：
- 若用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
建议：劳动者在离职前应尽量与用人单位协商好离职事宜，并按照法定程序或合同约定履行离职手续，以避免不必要的工资扣除风险。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得随意克扣劳动者工资。若遇到工资扣除问题，劳动者应积极维权，通过合法途径追讨应得的工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。