劳动合同中约定中途离职不给工资是不合法的。劳动者在提供正常劳动后，无论是否中途离职，都有权获得相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，且不得以任何不合理的理由（包括中途离职）来克扣或拖欠工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 权利义务对等原则：

   • 劳动合同是基于双方平等自愿、协商一致的基础上订立的，劳动者付出劳动，用人单位支付报酬，这是劳动合同的基本要义。因此，即使劳动者中途离职，对于其已经实际付出的劳动部分，用人单位仍有义务支付相应的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的离职行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以依据相关规定和证据要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响工资的支付，两者是两个不同的法律关系。

4. 劳动者维权途径：

   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中约定中途离职不给工资是违反法律规定的。劳动者在遇到这种情况时应该积极维权，通过合法途径追讨应得的工资。同时，我也建议用人单位遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。