结论：签劳务合同后中途离职是否被允许，以及是否合法，主要取决于离职的方式和是否遵循了相关法律规定或合同约定。一般情况下，劳动者有权依法解除劳务合同，用人单位不得无故阻止。以下从不同角度详细分析：
合法解除劳务合同的情况
与用人单位协商一致
- 法律依据：虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但双方协商一致解除合同的原则是相通的。
- 说明：劳动者可以与用人单位就解除劳务合同进行友好协商，并达成一致意见。这种方式下，离职是合法的，用人单位不得阻止。
提前通知用人单位
- 说明：尽管劳务合同可能未明确规定提前通知的期限，但按照诚信原则和行业惯例，劳动者在决定离职时，应提前告知用人单位，以便用人单位安排后续工作。若合同中有明确约定，则需按约定执行。
- 实例：如劳务合同中约定劳动者需提前一周通知用人单位，则劳动者应遵守此约定。
用人单位存在过错
- 说明：如果用人单位存在未按照合同约定提供劳动条件、未及时支付报酬等过错行为，劳动者有权解除劳务合同，并无需承担违约责任。
- 实例：如用人单位长期拖欠劳务报酬，劳动者有权要求解除合同并追讨欠款。
违法或不合规阻止离职的情况
用人单位无故阻止离职
- 说明：如果劳动者已按照法律规定或合同约定履行了离职程序，用人单位无故阻止离职，则构成违法行为。劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 后果：用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
劳务合同中存在不合理的限制条款
- 说明：如果劳务合同中约定了不合理的限制条款，如离职需支付高额违约金、离职后一定期限内不得从事相关工作等，这些条款可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。
- 实例：如劳务合同中约定劳动者离职需支付相当于数月报酬的违约金，且无法律依据，则此条款无效。
特殊情况下的离职处理
- 服务期约定：如果劳务合同中约定了服务期，且劳动者接受了用人单位提供的专项培训等福利，那么劳动者在服务期内擅自离职可能需承担一定的违约责任。但具体责任需根据合同约定和实际情况来判断。
- 竞业限制约定：如果劳务合同中包含了竞业限制条款，劳动者在离职后需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。但竞业限制条款的合法性和有效性也需根据法律法规和实际情况来判断。
建议与注意事项
- 仔细阅读合同条款：在签订劳务合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于离职、违约责任等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果劳动者在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，签劳务合同后中途离职是否合法，主要取决于离职的方式和是否遵循了相关法律规定或合同约定。劳动者在离职前应仔细了解相关法律法规和合同条款，确保自己的离职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。