没有跟公司签劳动合同已经工作七年了现在离职可以要求赔偿吗-夏彬彬律师

没有跟公司签劳动合同已经工作七年了现在离职可以要求赔偿吗-夏彬彬律师｜法行宝

2025-10-11 劳动纠纷

结论：工作七年未签劳动合同，离职时是否可以要求赔偿需分情况讨论。若因用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、未及时足额支付工资等）而离职，劳动者有权要求经济补偿和双倍工资差额赔偿；若劳动者自愿离职且无用人单位违法行为，则通常无权要求经济补偿，但仍可主张双倍工资差额赔偿（受时效限制）。

一、法律分析

未签劳动合同的双倍工资差额赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍有权要求用人单位支付从入职满一个月的次日起至满一年之日止的双倍工资差额，即最多11个月的双倍工资差额。
- 注意：双倍工资差额的请求可能受到仲裁时效的限制，通常为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳动者因用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、维权途径与证据准备

维权途径
- 劳动者应先与用人单位协商，尝试达成和解。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
证据准备
- 劳动者在维权过程中需准备充分证据，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及用人单位未缴纳社保的证明等。

三、具体建议

若因用人单位违法行为而离职
- 劳动者在离职时，应明确告知用人单位离职原因，并保留相关证据。
- 离职后，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿。
若自愿离职且无用人单位违法行为
- 劳动者虽无权要求经济补偿，但仍可尝试与用人单位协商，看是否能获得一定补偿。
- 同时，劳动者应关注双倍工资差额的仲裁时效，及时主张权利。

总结：工作七年未签劳动合同，离职时是否可以要求赔偿需根据离职原因和用人单位的行为来判断。若因用人单位存在违法行为而离职，劳动者有权要求经济补偿和双倍工资差额赔偿；若自愿离职且无用人单位违法行为，则通常无权要求经济补偿，但仍可主张双倍工资差额赔偿（需注意时效）。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作7年未签劳动合同，劳动者在面临不同情况时（如正常离职、被违法辞退等），有权主张多项赔偿和权益，包括未签订劳动合同的双倍工资差额（受时效限制）、视为已签订无固定期限劳动合同的保护、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系），以及要求用人单位补缴社会保险。一、未签订劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算与限制：理论上，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资差额。但这一主张受仲裁时效限制，通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年内有效。由于你已工作7年，若前一年内未签订合同，可主张这11个月的双倍工资差额；但若超过一年时效，则这部分赔偿可能难以获得支持。不过，你可以寻找证据证明时效中断或中止的情形，以争取部分时段的赔偿。二、视为已签订无固定期限劳动合同法律依据：依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。权益保护：这意味着，除非有法定理由，否则用人单位不能随意辞退你。若用人单位违法解除或终止此合同，需按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、经济补偿或赔偿金（如涉及解除劳动关系）经济补偿：情形：若用人单位提出解除劳动关系且符合法定情形（如协商一致、经济性裁员等），应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。计算：工作7年即7个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：情形：若用人单位违法解除劳动关系（如无理由辞退、违反法定程序辞退等），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算：即14个月工资（7个月×2）的赔偿金。四、补缴社会保险法律依据：用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。补缴要求：你可以要求用人单位补缴工作7年来的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体金额和补缴方式需根据当地社保政策确定。赔偿责任：若因用人单位未缴纳社保导致你无法享受相关待遇并造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。五、维权途径与证据收集协商：首先尝试与用人单位协商，寻求双方接受的解决方案。劳动仲裁/诉讼：协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。证据收集：维权过程中需准备好工作证明、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明自己与用人单位的劳动关系及用人单位未签订劳动合同等事实。举例说明：假设你因用人单位违法辞退而离职，且月工资为5000元，那么你可以主张的赔偿包括：14个月工资的赔偿金（70000元），以及要求用人单位补缴7年的社会保险。同时，如果前一年内未签订劳动合同，你还可以尝试主张11个月的双倍工资差额（但需注意时效限制）。总结与建议：工作7年未签劳动合同的劳动者在维权前应充分了解自己的权益和可能的赔偿项目。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：您在工作7年期间未签订劳动合同且没有工资单，现在企业不干了，您确实有权要求公司进行赔偿。下面我将从多个角度为您详细分析。未签订劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了7年都未签订劳动合同，虽然从法律上讲，超过一年未签合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍有权要求公司支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，这11个月的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。不过，需要注意的是，这个双倍工资的请求权有时效限制，一般是从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年，所以您需要尽快主张权利。未签订工资单的赔偿与证据收集：虽然未签订工资单本身并不直接导致赔偿，但它可能影响到您证明自己工资水平的证据。在没有工资单的情况下，您可以通过其他方式证明您的工资，如银行转账记录、同事证言、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在主张赔偿时证明自己的实际工资水平。如果因为公司未提供工资单而导致您无法证明某些权益（如加班费、奖金等），且这些权益确实存在且公司未支付，您也可以基于这些事实要求公司进行相应的赔偿。企业不干了（即企业解散或破产）时的赔偿：如果企业因为解散、破产等原因终止与您的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。实际操作建议：首先，您需要收集所有能证明您与公司存在劳动关系以及您工资水平的证据，如工作证、考勤记录、银行转账记录、同事证言等。其次，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。总结与进一步行动：您有权要求公司进行赔偿，包括未签订劳动合同的双倍工资差额（在时效内）和经济补偿。为了维护自己的权益，建议您尽快收集相关证据，并考虑通过协商、仲裁或诉讼等方式来主张自己的权利。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在公司七年没买社保没签劳动合同自己辞职，可以要求公司补偿多少”的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作七年，有权获得七个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。二、未签劳动合同的双倍工资法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。实际情况：虽然理论上您可以主张最多11个月的双倍工资，但由于这一主张通常需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出，因此直接主张全额的十一个月双倍工资可能面临仲裁时效的挑战。不过，您仍有可能主张部分时段的双倍工资差额，具体需根据仲裁和法院的实际认定。三、补缴社会保险补缴义务：公司有义务为您补缴在职期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。补缴金额计算：补缴的具体金额需根据您的工资水平和当地的社保政策来计算。补缴流程：您可以向当地的社保经办机构或劳动行政部门咨询具体的补缴方式和流程。四、其他可能的补偿社保损失赔偿：如果因公司未缴纳社保导致您无法享受相应的社保待遇而遭受损失（如医疗费用、养老金损失等），公司应承担赔偿责任。其他损失赔偿：若公司的违法行为导致您遭受了其他可量化的损失（如失业保险金损失、生育保险待遇损失等），您也有权要求赔偿。五、维权建议收集证据：在维权前，您应详细收集相关证据，如工资记录、工作证明、社保缴纳情况等。咨询专业律师：为了获取更详细的法律建议和帮助，您可以咨询专业律师或相关机构。通过合法途径维权：您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来主张和实现自己的权益。在提出辞职时，建议您以书面形式通知用人单位，并明确辞职原因，特别是要指出是因公司未签订劳动合同或未缴纳社会保险而辞职，以便为后续维权提供有力证据。综上所述，您在公司工作七年未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，有权要求公司进行多项补偿。具体金额和方式需根据您的实际情况和相关法律法规进行计算和确定。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：没签劳动合同离职后，若符合特定条件，劳动者可以要求用人单位支付赔偿，主要包括双倍工资及经济补偿金，但需注意自身责任与证据收集。可以要求赔偿的情形及法律依据支付双倍工资情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款同样适用于公司原因导致的未签合同情况，即使劳动者后续离职，只要离职时仍处于未签劳动合同的状态，且满足时间条件（即用工满一个月至离职时），劳动者即可要求这段期间的双倍工资差额。举例：如小王于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，小王于2023年11月1日离职，则公司需向小王支付从2023年4月1日起至2023年11月1日的双倍工资（共8个月，已支付的一倍工资需扣除）。支付经济补偿金情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等法定情形，且劳动者因此离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。举例：如小赵所在公司未按法律规定为其缴纳社保，小赵以此为由提出离职，并在该公司工作了2年，则公司应向小赵支付2个月工资的经济补偿金。难以要求赔偿的情况入职未满一个月的辞职：法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，若劳动者在此期间内主动辞职，由于尚未超出法律规定的签约期限，劳动者不能要求双倍工资赔偿。劳动者自身原因导致的未签订合同：如劳动者因个人原因拒绝签订劳动合同，并随后主动辞职，用人单位无需承担双倍工资的赔偿责任。但用人单位需确保有充分证据（如书面通知、聊天记录等）证明是劳动者拒绝签订合同。离职合同明确放弃权益：如果离职合同中明确约定劳动者放弃追究用人单位未签订劳动合同的双倍工资及其他相关赔偿的权利，且该协议不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，劳动者再要求赔偿将难以得到法律支持。超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者从应当签订劳动合同之日起超过一年才主张双倍工资赔偿，且不存在仲裁时效中断、中止等情形，将因超过仲裁时效而无法获得赔偿。主张赔偿的准备工作与注意事项证明材料：劳动关系证明：包括但不限于工资支付记录（银行流水）、工作证、服务证、考勤记录等，以证实双方存在劳动关系。工资水平证明：如工资条、收入证明、银行工资流水等，用于确定赔偿金额。离职相关证据：辞职信、离职申请审批表、离职交接表等，证明离职事实及原因。注意事项：时效问题：务必及时行使权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。证据收集：劳动者在日常工作中应主动收集和保存能证明劳动关系、工作内容、工资待遇等方面的证据，以备不时之需。个人责任：需明确未签合同的责任归属，若因劳动者自身原因导致未签合同，则无权要求双倍工资赔偿。综上所述，没签劳动合同离职后能否要求赔偿，关键在于判断未签合同的责任归属以及是否存在其他法定赔偿情形。劳动者在主张权益时，应充分了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并注意仲裁时效等关键节点，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：根据您的情况，由于公司在您离职超过一年后仍未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。这一权利基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，且您离职的事实并不影响您主张这项权利。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，直至满一年（即最多11个月），您都有权要求公司支付双倍工资。赔偿计算：赔偿金额的计算方式为：您的月工资 × 11个月 × 2（双倍）。请注意，这里的月工资应为您在职期间的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。离职影响：您离职的事实并不影响您主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。无论您是在职还是离职状态，只要您能提供足够的证据证明您与公司存在劳动关系，且公司未与您签订劳动合同，您都有权要求赔偿。仲裁时效：请注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要确保在时效期内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。维权建议：收集证据：首先，您需要收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将对您主张权利起到关键作用。与公司沟通：尽管您已经离职，但您可以尝试与公司进行沟通，明确要求其支付未签订劳动合同的双倍工资。如果公司同意支付，您可以与公司签订赔偿协议，并确保赔偿金额及时到账。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付或无视您的要求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，并按照仲裁程序进行审理。法律咨询：在整个维权过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律支持和建议。综上所述，您完全有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资作为赔偿。请务必在时效期内采取行动，以维护自己的合法权益。

结论：您可以要求公司进行赔偿，具体赔偿情况需结合实际情况确定，一般可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额，同时，若因晚签劳动合同导致您其他权益受损，也可一并主张赔偿。分析说明：双倍工资差额赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 在您的情况下，公司晚签劳动合同七个月，且您已工作七年，这七个月属于“超过一个月不满一年”的范畴，因此，您有权要求公司支付这七个月的双倍工资差额。具体计算方式为：您这七个月的应得工资总额（即若正常签订劳动合同应得的工资）减去公司实际已支付的工资总额。其他权益受损赔偿：除了双倍工资差额外，如果因公司晚签劳动合同导致您其他权益受损，如社保未缴纳、加班费未支付等，您也有权要求公司进行相应的赔偿。例如，若因晚签劳动合同导致社保未及时缴纳，您可能因此无法享受社保待遇，这部分损失也可以向公司主张赔偿。行动建议：收集证据：首先，您需要收集与公司晚签劳动合同相关的证据，如工作证明、工资条、社保缴纳记录等，以证明您的劳动关系和公司晚签劳动合同的事实。协商解决：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付双倍工资差额和其他相关赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求仲裁委员会裁决公司支付相应的赔偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。后续考虑：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。同时，也建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议和帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“七年没签劳动合同离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一双倍工资的主张是存在仲裁时效限制的，通常为一年，因此对于您已经工作七年的情况，可能无法再主张这七年的双倍工资赔偿，但这一点并不影响您就其他方面的赔偿进行主张。接下来，我们分析您离职时可能获得的赔偿：违法解除劳动合同的赔偿金：如果您的离职是由于用人单位违法解除劳动合同导致的，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您工作七年的情况，如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得14个月本人工资的赔偿金。合法解除但需支付经济补偿的情形：如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同（如经济性裁员等），那么用人单位需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，即工作七年应支付7个月的本人工资作为经济补偿。特殊情况下的赔偿问题：如果您因严重违反公司规定或其他合法原因被辞退，那么您可能无法获得经济补偿。但即便如此，用人单位仍需因其未与您签订书面劳动合同而承担相应的法律责任。不过，由于仲裁时效的限制，您可能无法主张双倍工资赔偿。在维权方面，我建议您采取以下途径：协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，看是否能达成赔偿协议。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此在实际操作中，我建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更针对性的法律意见和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：您在工作了一年多的时间里，有七个月没签合同，只有后半年签了合同，针对这种情况，您确实有权要求一定的赔偿或补偿。具体分析如下：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时签订，明确双方的权利和义务。二、具体赔偿计算与说明双倍工资赔偿：在您的情况中，有七个月未签订书面劳动合同。根据法律规定，从第二个月起至第七个月（共六个月），用人单位应当向您支付双倍的工资。计算公式为：双倍工资赔偿 = 月工资 × 6个月。这里的月工资是指您在未签订劳动合同期间的正常工资收入。已签订合同部分：对于后半年已经签订了书面劳动合同的部分，由于合同已经成立并生效，因此这部分时间不涉及双倍工资赔偿的问题。三、实际操作建议收集证据：在要求赔偿之前，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资赔偿。如果用人单位同意支付，那么您可以签订书面协议并领取赔偿款。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付赔偿或者双方无法就赔偿金额达成一致，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。四、注意事项在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，那么您可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保护。最后，如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面、准确的法律建议和解决方案。

结论前置：干了一年半没有签劳动合同后主动离职，您确实有权要求用人单位进行赔偿，具体包括双倍工资赔偿金及可能的经济补偿金。一、双倍工资赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，到满一年为止（共11个月），用人单位需要向您支付双倍的工资。实例说明：假设您的月工资为5000元，那么在这11个月内，您有权获得55000元的双倍工资赔偿金（即原本应得的5000元/月×11月=55000元，加上同样数额的赔偿金，但实际操作中是直接以双倍工资计算，即每月实际获得10000元，此处为说明赔偿额度而拆分表述）。注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需及时主张权利，以免超过时效而无法获得支持。二、经济补偿金的可能性法律依据：虽然您是主动离职，但如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，您以此为由主动辞职时，用人单位应向您支付经济补偿金。补偿标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。实例说明：若您的月工资为5000元，且工作了一年半，那么用人单位需向您支付1.5个月工资的经济补偿金，即7500元。但需注意，此经济补偿金的支付前提是用人单位存在过错，且您以此为由主动辞职。若您因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，则通常无法获得经济补偿金。不过，无论何种情况，用人单位都需承担未签劳动合同的法律责任，即支付双倍工资赔偿金。三、索赔流程与注意事项收集证据：为证明劳动关系及工作时长、工资标准，您需收集工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等证据。合法辞职：建议您以书面形式向用人单位提出辞职，明确说明辞职原因为用人单位未签订劳动合同，并保留好送达证据。这样既能维护您的权益，也能为后续的索赔提供有力支持。及时维权：您需在法律规定的时效内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若错过时效，可能会失去获得赔偿的机会。四、实际操作建议在处理此类劳动争议时，我建议您：仔细梳理与用人单位的劳动关系存续期间、工资标准等关键信息，以便更准确地计算赔偿金额。咨询我，以便更准确地了解自己的权益和索赔流程。准备充分的索赔材料，包括证据清单、赔偿计算表等，以提高索赔成功率。综上所述，干了一年半没有签劳动合同后主动离职，您确实有权要求用人单位支付双倍工资赔偿金及可能的经济补偿金。但请务必注意证据的收集和时效的限制，以确保您的权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若公司未与您签订劳动合同，您确实有权要求赔偿。以下是从不同角度为您详细分析这一问题：法律依据与赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果您在公司工作了超过一个月但不满一年，且公司一直未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至第十二个月（最长11个月）的双倍工资差额。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，虽然无法再主张双倍工资赔偿，但您可以要求公司补签无固定期限劳动合同，以保障您的长期就业权益。证据收集与维权途径：为了主张赔偿，您需要收集能证明与公司存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录（如工资发放流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作聊天记录、工作文件资料等。在收集好相关证据后，您可以先与公司进行协商沟通，尝试解决赔偿事宜。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在必要时，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。注意事项与法律后果：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的合法权益。若公司拒绝支付赔偿或补签劳动合同，您有权通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，法律程序可能需要一定的时间和精力，且结果并非完全可控。因此，在决定采取法律行动前，请务必充分评估自己的情况和风险承受能力。综上所述，若公司未与您签订劳动合同，您不仅有权要求赔偿，而且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并保持冷静和理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：没签劳务合同离职后，若符合特定条件，劳动者确实可以要求用人单位支付赔偿，主要包括双倍工资及经济补偿金，但需注意自身责任与证据收集。可以要求赔偿的情形及法律依据支付双倍工资情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于因用人单位原因导致的未签劳务合同情况。举例：假设你于2023年3月1日入职某公司，且公司一直未与你签订书面劳务合同，你于2023年11月1日离职，则公司需向你支付从2023年4月1日起至2023年11月1日的双倍工资（共8个月）。支付经济补偿金情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等法定情形，且劳动者因此离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。此外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由提出离职的，也有权要求经济补偿金。举例：如果你所在公司未按法律规定为你缴纳社保，你以此为由提出离职，并在该公司工作了1年6个月，则公司应向你支付2个月工资的经济补偿金。主张赔偿的准备工作与注意事项证明材料：劳动关系证明：包括但不限于工资支付记录（银行流水）、工作证、服务证、考勤记录等，以证实双方存在劳动关系。工资水平证明：如工资条、收入证明、银行工资流水等，用于确定赔偿金额。离职相关证据：辞职信、离职申请审批表、离职交接表等，证明离职事实及原因。注意事项：时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。务必及时行使权利，避免超过时效。证据收集：劳动者在日常工作中应主动收集和保存能证明劳动关系、工作内容、工资待遇等方面的证据，以备不时之需。个人责任：需注意的是，若未签合同系因劳动者自身原因（如拒绝签订），则无权要求双倍工资赔偿。此外，如果离职合同中明确约定劳动者放弃追究用人单位未签订劳动合同的双倍工资及其他相关赔偿的权利，且该协议不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，劳动者再要求赔偿将难以得到法律支持。实际操作建议保留证据：务必妥善保留所有与用人单位的沟通记录、工作证明、薪资发放记录等证据，这些将是你主张权益的重要依据。及时申请仲裁：若决定追求赔偿，应在仲裁时效期内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，以确保自己的合法权益得到保障。综上所述，没签劳务合同离职后能否要求赔偿，关键在于判断未签合同的责任归属以及是否存在其他法定赔偿情形。劳动者在主张权益时，应充分了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并注意仲裁时效等关键节点。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：离职半年后，若用人单位未与你签订劳动合同，你仍然有权要求赔偿，但需注意时效和证据收集问题。一、法律依据与赔偿范围根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职的第二个月起至离职前一日（但不超过入职后的11个月），你都有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿。二、时效问题劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于你离职半年的情况，通常仍在时效范围内，但建议尽快主张权利，以免因超过时效而丧失胜诉权。三、证据收集在维权过程中，你需要重点收集以下两类证据：证明劳动关系的证据：如工作证、工资支付记录（工资条、银行工资流水）、考勤记录、同事证言、工作邮件、社保缴纳记录等。这些证据能够证明你与用人单位之间存在实际的劳动关系。证明未签劳动合同的证据：虽然用人单位负有签订劳动合同的举证责任，但你也可以收集一些侧面反映未签合同情况的证据，如要求签订合同的聊天记录、邮件等。四、具体操作步骤与用人单位协商：在准备好证据后，你可以首先尝试与原用人单位进行沟通协商，指出未签劳动合同的事实，并要求赔偿。在协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、邮件等。申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，需载明你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。后续法律程序：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。五、赔偿金额的计算赔偿金额的计算基于你原本的工资水平。用人单位除了已经支付的正常工资外，还需额外支付相同数额的工资作为赔偿，即双倍工资差额。具体计算方式为：原月工资 × 赔偿月数（从入职第二个月起至离职前一日，但不超过11个月） = 赔偿总额。六、特殊情况说明如果用人单位在离职后与你补签了劳动合同，且合同期限覆盖了你实际工作的全部时间，那么你可能无法再要求双倍工资差额的赔偿。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同内容。如果用人单位能够证明未签劳动合同的责任在于你（如你拒绝签订），那么用人单位可能无需支付双倍工资差额。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。综上所述，离职半年后因未签订劳动合同要求赔偿是劳动者的合法权益。在维权过程中，你应关注法律依据、赔偿范围、时效问题以及证据收集等方面，并通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。