结论前置：
- 公司行为可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
- 员工应收集证据，通过劳动仲裁维护权益。
详细分析：
在您所描述的情况中，试用期还没过，公司因提供不了岗位需求、没有活而开除员工，这一行为可能涉及违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明员工不符合录用条件，且这一证明需要是客观、可量化的标准，而非主观臆断或因公司自身原因（如岗位调整、业务缩减等）导致的解除。
一、公司行为可能构成违法解除
违法解除的情形：
- 公司未能提供充分证据证明员工不符合录用条件。
- 公司因自身经营问题（如岗位调整、业务缩减等）而非员工个人原因解除劳动合同。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工应如何维护权益
收集证据：
- 保留与公司签订的劳动合同、试用期协议等相关文件。
- 收集公司开除员工的书面通知或相关证据（如邮件、短信等）。
- 如有必要，可收集同事证言或其他能够证明公司违法解除的证据。
申请劳动仲裁：
- 员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 仲裁过程中，员工应提供充分证据证明公司的违法解除行为。
寻求法律援助：
- 如员工对劳动仲裁流程不熟悉或需要法律帮助，可寻求专业律师的协助。
三、特殊情况考虑
- 如果公司能够证明员工确实不符合录用条件（如通过考核、评估等方式），且这一证明是客观、可量化的，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的。但在此情况下，公司仍需按照法律规定支付员工试用期内的工资及可能的补偿（如提前通知的补偿等）。
四、建议与行动
- 立即行动：员工应尽快收集相关证据，并考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 咨询专业律师：如有需要，员工可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
作为吴沅峰律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静，收集好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。