当您在工厂干活受伤而厂里不给钱时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确工伤期间工资待遇及赔偿权益

首先，您需要了解的是，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，您还有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金等。

二、与工厂进行协商

1. 表达诉求：您可以向工厂明确表达自己的诉求，即要求工厂支付工伤期间的工资以及相应的工伤赔偿。
2. 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、申请工伤认定

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 申请流程：
   • 提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
   • 用人单位需在事故发生之日起30日内提出申请；若单位未履行义务，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申报。

四、申请劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和计算工伤待遇的重要依据。

五、申请劳动仲裁

1. 适用情形：如果工厂拒绝支付工伤赔偿或工资，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
2. 处理方式：
   • 准备证据：包括劳动合同、工资流水、医疗记录、工伤认定书等。
   • 提出仲裁申请：在知道权利被侵害之日起一年内提出。

六、提起诉讼

1. 法律救济：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 执行保障：如果工厂拒不履行生效法律文书，您可以向法院申请强制执行，通过查封财产、冻结账户等措施实现您的权益。

七、寻求法律援助（可选）

如果您经济困难或法律知识不足，可以向当地法律援助机构申请帮助。援助律师可以提供专业指导，协助您完成工伤认定、仲裁申请等程序。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。