针对您提出的工资问题，首先明确结论：若您与老板之间有明确的工资约定为5700元，但老板实际只支付了5500元，您有权要求老板补足差额，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
劳动合同或约定：
- 如果您与老板之间签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资为5700元，那么老板的行为就构成了违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 即使没有书面合同，但如果您能提供其他证据（如录音、聊天记录、工资条等）证明双方有5700元的工资约定，您同样有权要求老板补足差额。
维权途径：
- 您可以先与老板进行协商，要求其补足工资差额。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的主张。如果仲裁结果对您有利，但老板仍不履行，您还可以向法院提起诉讼。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明您的工资约定和实际支付情况。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。
与老板沟通：
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。尽量以书面形式（如邮件、短信）进行沟通，以便留下证据。
寻求帮助：
- 如果您觉得自己处理这个问题有困难，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。他们可以提供专业的指导和支持。
三、可能面临的法律后果
对老板的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要补足工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。在严重情况下，他还可能被列入失信名单或受到其他法律制裁。
对您的法律后果：
- 只要您采取合法途径维权，通常不会对您产生不利后果。相反，通过合法途径维护自己的权益是您的权利。
建议您：首先与老板进行友好协商，尝试解决问题；如果协商无果，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。