结论前置：老板让你签合同只写5000元，而实际工资为9500元，这种做法可能涉及多个方面的法律风险和不良动机，以下为你详细分析：

1. 逃避社保和公积金缴纳义务：

   • 法律背景：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当按照职工的实际工资水平为其缴纳社会保险和住房公积金。如果合同上写的工资低于实际工资，老板可能试图以此减少应缴纳的社保和公积金金额，从而降低企业成本。
   • 法律后果：这种做法是违法的。一旦被发现，用人单位将面临补缴社保和公积金、缴纳滞纳金以及可能的罚款等法律责任。同时，员工也有权要求用人单位按照实际工资水平补缴社保和公积金。

2. 减少经济补偿和赔偿金：

   • 法律背景：在劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金。这些费用的计算通常基于员工的月工资水平。如果合同上写的工资低于实际工资，老板可能试图以此减少应支付的经济补偿或赔偿金金额。
   • 法律后果：同样，这种做法也是违法的。员工有权要求用人单位按照实际工资水平计算并支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付或支付不足，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 规避税收监管：

   • 法律背景：个人所得税是根据员工的实际收入来计算的。如果合同上写的工资低于实际工资，老板可能试图以此帮助员工规避个人所得税的缴纳义务。
   • 法律后果：这种做法不仅违法，而且可能对员工造成严重的税务风险。一旦税务部门发现这种行为，员工将面临补缴税款、缴纳滞纳金以及可能的罚款等法律责任。同时，老板也可能因协助员工逃税而面临法律制裁。

4. 可能存在的其他不良动机：

   • 除了上述几种情况外，老板还可能存在其他不良动机，如试图通过低合同工资来限制员工的离职意愿、降低员工对企业的忠诚度等。这些行为虽然不一定直接违反法律，但显然是不道德的，也可能对员工的职业发展产生负面影响。

法律建议：

• 如果你发现自己的合同工资与实际工资不符，首先应当与老板进行沟通，明确表达你的疑虑和不满，并要求老板按照实际工资水平修改合同。
• 如果老板拒绝修改合同或给出不合理的解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、社保、公积金等关键内容的部分。如果发现合同中有不明确或不合理的地方，应当及时提出并要求修改。
• 在日常工作中，也要注意保留与工资、社保等相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、社保缴纳证明等。这些证据材料在维权时可能会起到关键作用。