这种情况可能存在以下几种原因，需要分情况讨论：

1. 合同约定与实际发放存在误差
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款。若合同中明确写明工资为420元，但实际发放450元，可能存在以下情形：

   • 用人单位笔误或疏忽：合同文本存在录入错误，实际应发金额与合同不符。此时需结合工资条、银行流水等证据，与用人单位协商修正合同条款。
     
   • 口头约定与书面合同不一致：双方可能通过口头协议约定了更高工资，但未书面修改合同。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，否则口头约定难以直接作为维权依据。
     

2. 工资构成差异导致误解
   若420元为合同约定的“基本工资”，而450元包含绩效、补贴等浮动部分，则需审查合同是否明确工资构成。例如：

   • 合同约定“基本工资420元+绩效奖金30元”，实际发放时绩效奖金全额发放，则总金额为450元。此时需确认绩效奖金的发放条件是否符合合同约定。
     
   • 若合同未明确工资构成，用人单位可能通过拆分工资项目规避法定责任（如最低工资标准、社保缴费基数等），此时劳动者可要求用人单位书面说明工资构成。
     

3. 用人单位涉嫌违法操作

   • 低于最低工资标准：若420元低于当地最低工资标准（如上海为2690元/月），即使实际发放450元，合同条款仍因违反《劳动法》第四十八条而无效，劳动者可要求用人单位补足差额。
     
   • 逃避社保缴费：部分用人单位可能通过低报合同工资降低社保缴费基数，损害劳动者权益。根据《社会保险法》第六十条，用人单位应按实际工资申报社保缴费基数，否则可能面临行政处罚。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录等材料，证明实际工资发放情况。
   
2. 与用人单位沟通：以书面形式（如邮件、微信）要求用人单位解释工资差异原因，并留存沟通记录。
   
3. 协商修正合同：若为笔误或构成误解，可要求用人单位签订补充协议明确实际工资。
   
4. 投诉或仲裁：若用人单位拒绝修正或存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。