核心结论：您所描述的情况属于劳动合同中工资条款与实际工资不符的情形，这可能涉及用人单位的违法行为，您有权要求用人单位按照实际工资标准签订合同或采取其他法律措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的效力问题
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款。若合同中记载的工资（2360元）显著低于实际发放的工资（7000元），该条款可能因“显失公平”或“用人单位欺诈”被认定为无效或可撤销。但需注意：

   • 若用人单位能证明您在签订合同时明知工资差异（如口头告知、补充协议等），可能影响条款效力认定；
     
   • 实际工资发放记录（银行流水、工资条等）是证明真实工资水平的关键证据，建议立即收集保存。

2. 您的权利与应对措施

   • 要求补签协议：可与用人单位协商，签订书面补充协议明确实际工资标准，或重新签订劳动合同；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需携带劳动合同、工资记录等证据），要求责令用人单位改正；
     
   • 仲裁申请：若用人单位拒绝整改，可申请劳动仲裁，主张：
     
     • 确认劳动合同中工资条款无效；
       
     • 要求用人单位按实际工资补缴社保、公积金（因缴费基数通常与合同工资挂钩）；
       
     • 追讨因合同工资低于实际工资导致的经济损失（如加班费计算基数差异等）。

3. 潜在风险提示

   • 若未来发生劳动争议（如离职补偿、工伤赔偿等），仲裁机构或法院可能以合同记载工资为基准计算相关费用，导致您权益受损；
     
   • 部分用人单位可能以“合同工资”为由拒绝支付加班费、年终奖等，需提前通过书面形式固定实际工资构成（如邮件、聊天记录等）。

建议行动步骤：

1. 立即整理近6个月的工资银行流水、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 与用人单位人事部门书面沟通（邮件或微信），明确指出工资差异并要求修正；
   
3. 若协商无果，携带证据向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可随时向我咨询。