针对您提出的“没有劳务合同，只在微信发工资，拖欠工资好要吗”这一问题，我可以从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，即使没有签订书面的劳务合同，只要您能提供充分的证据证明您与雇主之间存在劳务关系，以及雇主拖欠您工资的事实，您仍然有权通过法律途径追讨工资。在您提到的这种情况中，微信聊天记录和转账记录可以作为重要的证据。这些记录能够证明您与雇主之间的工作约定、工作内容、报酬标准以及工资支付情况，从而构成完整的证据链。
具体来说，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：除了微信聊天记录和转账记录外，您还可以收集其他与工作相关的证据，如工作记录、工作成果、同事的证言等。这些证据将有助于进一步证明您与雇主之间的劳务关系。
与雇主协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，并要求雇主在规定的时间内支付拖欠的工资。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。律师将能够为您提供专业的法律建议，并帮助您准备相关的法律文件。
提起诉讼：如果必要，您可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资以及可能的赔偿。在诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据，以证明自己的诉求是合理和合法的。
此外，我还想提醒您，在日常工作中，尽量与雇主签订书面的劳务合同。合同中应明确双方的权利义务关系、工作内容、报酬标准、支付方式等关键条款。这将有助于在发生纠纷时，更清晰地界定双方的责任和义务，从而更有效地维护自己的权益。
综上所述，即使没有签订书面的劳务合同，只要您能提供充分的证据证明劳务关系和拖欠工资的事实，您仍然有权通过法律途径追讨工资。希望这些建议能够对您有所帮助。