结论前置：如果只知道拖欠工资方的微信，虽然信息有限，但仍可以采取一些措施来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的分析和建议。

一、收集证据

1. 微信聊天记录：尽可能保存与拖欠工资方关于工资问题的所有微信聊天记录，包括工资数额、支付时间、拖欠原因等关键信息。这些记录可以作为证明拖欠工资事实的重要证据。
2. 其他证据：如果可能的话，还可以收集其他相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，以进一步证明你的劳动关系和工资情况。

二、尝试沟通

1. 直接沟通：首先，可以尝试通过微信与拖欠工资方进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
2. 书面沟通：如果微信沟通无果，可以考虑通过邮件或短信等书面形式再次表达诉求，并保留好沟通记录。书面沟通更具正式性，有助于在后续的法律程序中作为证据使用。

三、法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要提供拖欠工资方的相关信息（如微信号、姓名、公司名称等，如果可能的话尽量提供更多信息以便监察部门查找），以及你收集到的证据。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对拖欠工资方进行处罚。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者拖欠工资方拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者拖欠工资方在仲裁裁决后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的指引进行诉讼活动。

四、注意事项

1. 及时行动：发现拖欠工资后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
3. 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

最后建议：虽然只知道微信信息给维权带来了一定困难，但通过上述措施，你仍然有机会维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。