结论：通过微信向拖欠工资方要钱，可采取友好沟通、发送正式催告信息、保留证据等合理合法的方式，以下为你详细介绍：
友好沟通协商
- 语气诚恳：在微信中与拖欠工资方交流时，首先要保持礼貌和诚恳的态度。毕竟目的是要回工资，而不是激化矛盾。例如，你可以说“[对方称呼]，您好呀！最近我这边经济上有点紧张，想跟您确认一下工资发放的事情，您看什么时候能给我结一下工资呢？”这样的表述既表达了你的需求，又不会让对方感到被指责。
- 说明情况：如果是因为公司经营困难等特殊原因导致工资拖欠，你可以适当表达理解，但同时也要强调自己的实际困难。比如“我知道公司最近可能遇到了一些难题，但我这边房租、生活费等都需要开支，实在有点着急，您看能不能先给我发一部分工资救救急呢？”
发送正式催告信息
- 明确内容：如果友好沟通没有效果，你可以发送一条正式的催告信息。在信息中要明确指出拖欠工资的事实，包括拖欠的月份、金额等具体信息。例如“[对方称呼]，截至[具体日期]，您尚未支付我[具体月份]的工资，共计[具体金额]元。根据我们之前的约定和相关法律法规，您有义务按时足额支付工资，请您在[具体期限]内支付上述工资，否则我将采取进一步的法律措施维护自己的合法权益。”
- 引用法律：为了增强催告的效力，可以适当引用相关的法律法规。比如“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
保留证据
- 聊天记录：在整个沟通协商过程中，要保留好与拖欠工资方的微信聊天记录。这些记录可以作为证明对方拖欠工资以及你催告过对方的重要证据。不要随意删除聊天记录，必要时可以进行截图保存或者使用微信的聊天记录备份功能。
- 其他证据：除了微信聊天记录，还可以收集其他相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据可以相互印证，进一步证明你与对方之间的劳动关系以及对方拖欠工资的事实。
寻求其他途径解决
- 向劳动监察部门投诉：如果通过微信沟通仍然无法要回工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，要提供详细的证据材料，包括微信聊天记录、劳动合同等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令拖欠工资方支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你对处理结果有异议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。