当您面临拖欠工资且仅有欠条的情况时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决

   • 方式：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，直接依据欠条要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尽量达成书面协议，以便后续执行。
   • 法律依据：虽然此阶段主要依赖双方自愿，但保留好欠条等证据为后续法律程序奠定基础。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一法律规定为您追讨被拖欠的工资提供了明确的法律基础。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 所需材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交投诉时，需携带个人身份证件、欠条原件及复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）。
   • 处理流程：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
   • 所需材料：仲裁申请书（详细说明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由）、证据清单及证据材料（包括欠条、劳动关系证明等）、身份证明。
   • 处理流程：仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持您的诉求，而用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 所需材料：起诉状、证据材料（包括欠条、仲裁裁决书等）。
   • 处理流程：法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果支持您的诉讼请求，会判令被告在一定期限内支付拖欠的工资。若被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，您可以在判决书规定的履行期限届满后向法院申请强制执行。

5. 注意事项

   • 保留证据原件：在提交证据时，务必保留好证据原件，以备后续需要。
   • 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然本案已涉及诉讼，但及时行动有助于维护自身权益。
   • 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或担心无法有效维权，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结与建议：面对拖欠工资且仅有欠条的情况，您应勇敢站出来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以依法追讨被拖欠的工资。在此过程中，保留好相关证据和注意时效问题是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。