针对工资拖欠，即使打了欠条还继续拖欠的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次协商与沟通：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求和欠条的存在，要求雇主按照欠条上的约定支付拖欠的工资。有时候，雇主可能因资金周转问题或其他临时困难而拖欠工资，通过沟通可能能够达成新的支付协议。

2. 发送律师函或催告函：

   • 如果协商无果，你可以考虑委托律师发送律师函或自行发送催告函给雇主，正式要求其支付拖欠的工资。律师函或催告函通常具有更强的法律效力，能够引起雇主的重视，并可能促使其尽快支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果雇主拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交欠条作为证据，证明雇主确实拖欠了你的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后雇主仍然拒不支付，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明雇主的拖欠工资行为，以及欠条的真实性和有效性。法院将依法进行判决，并强制执行判决结果，确保你的合法权益得到保障。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与拖欠工资相关的证据，包括欠条、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动。因为拖延时间可能会使你的维权难度增加，甚至可能导致你错过某些法律程序的时效。
• 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，建议你先了解相关的法律程序和规定。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中犯错。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法劳动所得，雇主无权拖欠。如果你遇到了工资拖欠的问题，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。